31、 關于績效評價相關問題的說法，正確的是( )。

　　A.暈輪效應是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲

　　B.盲點效應是指主管人員難于發現員工身上存在的與主管自身相似的缺點

　　C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異

　　D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最初的印象去評價員工

　　32、 關于績效計劃面談技巧的說法，錯誤的是( )。

　　A.績效面談的時間應盡量避開上下班和開會等時段

　　B.績效面談的場所應選擇安靜的地點

　　C.在績效面談中主管人員應充分表達自己的觀點，員工應認真傾聽

　　D.主管人員應盡量采用積極的和令人振奮的方式結束績效面談

　　33、 關于企業戰略與薪酬管理策略的說法，正確的是( )。

　　A.采用成長戰略的企業，在薪酬管理中應強調企業與員工共擔風險，共享收益

　　B.采用穩定戰略的企業，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較低

　　C.采用收縮戰略的企業，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較高

　　D.采用創新戰略的企業，其基本薪酬水平應低于勞動力市場的平均水平

　　34、 34.采用成本領先戰略的企業，適宜的薪酬管理方法是( )。

　　A.與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平

　　B.與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平

　　C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

　　D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低

　　35、 35.對于采用創新戰略的企業而言，薪酬管理最突出的特點是( )。

　　A.對于產品和技術方面的創新給予足夠的獎勵

　　B.將企業的經營業績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業共擔風險

　　C.基本薪酬比市場平均水平略低

　　D.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

　　36、 36.關于職業生涯錨的說法，錯誤的是( )。

　　A.職業生涯錨產生于職業生涯早期

　　B.職業生涯錨強調個體能力，動機和價值觀的相互作用和整合

　　C.職業生涯錨可以根據各種測試進行預測

　　D.職業生涯錨并不是完全固定不變的

　　37、 37.在職業生涯發展過程中，個體的任務是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配，這一階段屬于( )。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.維持期

　　D.衰退期

　　38、 38.美國編劇公會是有全美各地的編劇自發組建的維護編劇權益的組織。該工會不屬于( )。

　　A.全國性公會

　　B.職業公會

　　C.總工會

　　D.非壟斷型公會

　　39、 39.在勞動關系理論中，雇主的義務包括( )。

　　A.給勞動者加薪

　　B.盡量不裁員

　　C.保證勞動者休息休假權

　　D.給勞動者發放生活補助

　　40、 40.在金融危機期間，我國推行“五緩四減”政策，該政策規定，企業如果出現經營困難�？梢陨暾埦徖U半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費費率也有相應的下調。此時政府在勞動關系中扮演的角色是( )。

　　A.保護者

　　B.促進者

　　C.調停者

　　D.雇傭者

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