2021經濟師真題答案 | 萬題庫估分

2021年10月31日上午中級人力資源考試真題答案

　　31.【題干】對企業和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是(　)。

　　【選項】

　　A.特殊培訓的成本和收益都由企業承擔

　　B.企業承擔培訓成本，員工獲得培訓收益

　　C.一般培訓的成本和收益都由員工承擔

　　D.企業和員工共同分擔培訓成本，分享培訓收益

　　【答案】D

　　32.【題干】績效計劃的制定原則，不包括(　)。

　　【選項】

　　A.全員參與原則

　　B.戰略相關性原則

　　C.多職位通用原則

　　D.系統化原則

　　【答案】C

　　33.【題干】關于三重需要理論的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.親和需要高的不易受別人影響

　　B.成就需要高的人不喜歡及時反饋

　　C.權力需要高的人喜歡競爭

　　D.成就需要高的人喜歡高度冒險的工作

　　【答案】C

　　34.【題干】當人力資源需求小于供給時，組織可以取的對策是(　)

　　【選項】

　　A.招聘新員工

　　B.延長工作時間

　　C.進行工作分享

　　D.努力降低人員流失率

　　【答案】C

　　35.【題干】關于外國人來華工作的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.省級人民政府的外國人工作管理部門可以授予外國人工作許可

　　B.經政府認定的外國高層次人才可以申請Z字簽證

　　C.外國人在中國境內工作應當取得工作許可和工作類居留證件

　　D.外國高端人才申請工作許可沒有年齡、學歷限制

　　【答案】B

　　36.【題干】近年來，隨著越老越多的人在網上購物，某物流公司的員工人數迅速增加，這體現出影響人力需求的因素是(　)。

　　【選項】

　　A.國際貿易環境

　　B.組織提供的服務

　　C.組織變革

　　D.組織戰略

　　【答案】B

　　37.【題干】關于領導的技能的說法中，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.管理職位越高，對概念技能的要求越低

　　B.人際技能是指在人際關系中操縱他人的能力

　　C.技術技能也是領導技能的一種

　　D.概念技能主要涉及的是“人”

　　【答案】C

　　38.【題干】在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業工作的勞動者僅僅因為(　)不同而呈現的系統性差別，稱為工資歧視。

　　【選項】

　　A.工時

　　B.崗位

　　C.性別

　　D.工齡

　　【答案】C

　　39.【題干】關于高等教育的信號模型的說法，錯誤的是( )。

　　【選項】

　　A.大學文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產率

　　B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號

　　C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的

　　D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產率

　　【答案】B

　　40.【題干】勞動力供給彈性指的是(　)。

　　【選項】

　　A.勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比

　　B.勞動工時變動數量與工資率變動數量之比

　　C.勞動工時與工資率之比

　　D.勞動工時變動百分比與工資率變動數量之比

　　【答案】A

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