2023經濟師真題答案 | 萬題庫估分

2023中級經濟師《人力資源管理》真題及答案匯總

　　一、單項選擇題

　　1.弗洛姆期的望理論公式中，決定人的動機的因素不包括( )。

　　A.效價

　　B.公平

　　C.工具性

　　D.期望

　　【答案】B

　　【解析】弗羅姆提出的期望理論認為，人們之所以采取某種動(如努力工作)，是因為他覺得這種行為可以在定概率上達到某種結果，并且這種結果可以帶來柑應的報酬具體來說，該理論認為動機是種因素共同作用的①一個人需要多少報酬(效價);②個人對努力產生成功績效的概率估(期望);③個人對績效與獲得報酬之間關系的估(工具性)。

　　2.社會保險的保險人是( )。

　　A.社會保險管理機構

　　B.社會保險經辦機構

　　C.保險公司

　　D.用人單位

　　【答案】B

　　【解析】保險人是依法收取社會保險費，并按照規定支付保險待遇的主體在我國，保險人稱為社會保險經辦機構。

　　3.以管理者為中心的領導風格強調( )。

　　A.民主

　　B.產生

　　C.關懷

　　D.支持

　　【答案】B

　　【解析】管理者中心：X理論;獨裁;生產中心;產出;任務驅動;督導;指導。

　　4.在組織文化結構層次中，精神層指的是( )。

　　A.里層

　　B.深層

　　C.表層

　　D.中間層

　　【答案】B

　　【解析】)精神層這是組織文化的深層，主要是指組織的領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業道德及精神風貌，它是組織文化的核心和靈魂組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。

　　5.按照我國法律，用人單位不包括( )。

　　A.個體工商戶

　　B.民辦公司

　　C.三甲醫院

　　D.家庭

　　【答案】D

　　【解析】在我國,法律界定的用人單位包括以下六種:①企業,是指包括國有企業、集體企業,外商投資企業,私營企業等依法成立,進行生產經營活動的各類經濟組織;②個體經濟組織,是指雇工7人以下(包括7人)的個體工商戶;③民辦非企業單位,是指企業事業單位,社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的,從事非營利性社會服務活動的社會組織;④國家機關,包括國家權力機關、國家行政機關.國家司法機關等;⑤事業組織,是指為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育,科技、文化、衛生等活動的社會服務組織;⑥社會團體,是指中國公民自愿組成、為實現成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織。

　　6.馬斯洛需要層次理論中，自我實現需要包括( )。

　　A.對個人理想的追求

　　B.對地位的追求

　　C.對愛人的追求

　　D.對自主權的追求

　　【答案】A

　　【解析】自我實現的需要,包括個人成長、發揮個人潛能、實現個人理想的需要。

　　7.幾位面試考官在同一時間和同一地點共同對一位應聘者進行面試的形式是( )。

　　A.集體面試

　　B.系列面試

　　C.小組面試

　　D.單獨面試

　　【答案】C

　　【解析】小組面試。所謂小組面試,是指由一組面試考官在同一時間和同一場所,共同對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試形式。小組面試使得若干名面試考官可以

　　8.矩陣組織形式的主要特點不包括( )。

　　A.通常實行直線--參謀制

　　B.一名員工有兩位領導

　　C.產品部門形式的橫向聯系錄活多樣

　　D.組織內部?兩個層次的人

　　【答案】A

　　【解析】矩陣組織形式的主要特點：(1)一名員工有兩位領導。例如,參加項目的有關人員,就要接受雙重領導。在執行日常工作任務方面,接受原部門的垂直領導;在執行具體規劃任務方面,接受項目經理的領導。(2)組織內部有兩個層次的協調。在矩陣組織結構中,為了完成某一特定任務,優先由產品經理(或項目經理)與職能部門經理,以及項目小組內部各成員進行直接接觸,達到彼此協調和配合。只有低層次的協調無法解決分歧時,才由上級主管人員進行高層次的協調。(3)產品部門(或項目小組)所形成的橫向聯系靈活多樣。例如,產品部門(項目小組)可以是臨時的,即完成任務以后就撤銷,根據新的任務再另行組織新的部門(項目小組);有時也可以長期不變。

　　9.快遞公司對貨運司機實驗的標準駕駛測試屬于( )。

　　A.認知能力測試

　　B.人格測試

　　C.知識測試

　　D.工作樣本測試

　　【答案】D

　　【解析】

　　【答案】工作樣本測試是指在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環境中,讓求職者實地完成某些具體工作任務的一種測試方法。

　　10.按照西蒙決策理論，在分析、討論可能發生的問題環節屬于( )。

　　A.選擇活動階段

　　B.設計活動階段

　　C.開始活動階段

　　D.結束活動階段

　　【答案】B

　　【解析】管理心理學家赫伯特·西蒙認為決策過程可以分為以下三個階段。

　　(1)智力活動階段。智力活動階段的決策工作包括對環境進行分析，確定決策的情境。

　　(2)設計活動階段。設計活動階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發生的行為系列。

　　(3)選擇活動階段。選擇活動階段的決策工作是在上一階段可能發生的行為系列中選擇一個行為。

　　11.精神層屬于以下哪個選項( )。

　　A.層

　　B.深層

　　C.中間層

　　D.*層

　　【答案】B

　　【解析】組織文化的結構可分為物質層、制度層和精神層三個層次。

　　(1)物質層。這是組織文化的表層部分。(2)制度層。這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層。(3))精神層。這是組織文化的深層。

　　12.考官有意制造緊張氣氛考察候選人反應與情緒變化的面試形式( )。

　　A.壓力面試

　　B.結構化面試

　　C.情緒化結構面試

　　D.行為事件面試

　　【答案】A

　　【解析】壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應的面試形式。

　　13.企業人力資源需求小于供給時，企業適合采取的策略( )。

　　A.鼓勵員工加班

　　B.招募人員

　　C.裁員

　　D.非核心業務外包

　　【答案】C

　　【解析】通常情況下，當個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，可以采取以下五種措施。①凍結雇用。②鼓勵員工提前退休。③縮短現有員工的工作時間。④臨時性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對冗余人員進行培訓。

　　14.經濟不景氣時，會有白領勞動者失業后去當網約車司機或送外賣等，這在職業流動中屬于( )。

　　A.向下流動

　　B.向上流動

　　C.水平流動

　　D.隨機流動

　　【答案】A

　　【解析】勞動力跨職業流動的方向可按照職業等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性跨職業流動基本上屬于向上流動，而非自愿性跨職業流動也會追求向上的目標或要求水平流動，但是會有向下流動的情況(如在經濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況)。

　　15.管理者領導力主要注意( )。

　　A.產出

　　B.關注

　　C.民生

　　D.關懷

　　【答案】A

　　【解析】管理者中心：X理論;獨裁;生產中心;產出;任務驅動;督導;指導。

　　16.本市人口1000w，低于16歲人口200w，就業人口550w，失業人口50w，勞動參與率是多少( )。

　　A.60%

　　B.80%

　　C.75%

　　D.**

　　【答案】C

　　【解析】勞動力參與率=(就業人口+失業人口)/16周歲以上總人口*100%=(550+50)/(1000-200)=75%。

　　17.企業給勞動者支付經濟補償的時間是( )。

　　A.提交申請之日

　　B.前六個月

　　C.后三個月

　　D.工作交接辦結當天

　　【答案】D

　　【解析】用人單位依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交按時支付。

　　18.當一個人處于職業生涯發展階段中的建立期時，其典型的身份是( )。

　　A.導師

　　B.同事

　　C.學徒

　　D.顧問

　　【答案】B

　　【解析】

　　19.建立和維護績效管理體系的成本應小于該體系帶來的收益,這體現出績效管理的特征是( )。

　　A.敏感性

　　B.可靠性

　　C.實用性

　　D.可接受性

　　【答案】C

　　【解析】有效的績效管理應當具備以下五個特征：

　　(1)敏感性。

　　(2)可靠性。

　　(3)準確性。

　　(4)可接受性。

　　(5)實用性。績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。

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