五、授意、指使、強(qiáng)令提供虛假會(huì)計(jì)信息的法律責(zé)任

　　《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，可以處5 000元以上5萬(wàn)元以下的罰款;屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予降級(jí)、撤職、開除的行政處分。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　所謂授意，是指暗示他人按其意思行事。

　　所謂指使是指通過(guò)明示方式，指示他人按其意思行事。

　　所謂強(qiáng)令，是指明知其命令是違反法律的，而強(qiáng)迫他人執(zhí)行其命令的行為。

　　六、打擊報(bào)復(fù)依法履行會(huì)計(jì)職責(zé)的會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任

　　《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反會(huì)計(jì)法規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員以降級(jí)、撤職、調(diào)離工作崗位、解聘或者開除等方式實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的，由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　《刑法》規(guī)定，公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)惡劣的，構(gòu)成打擊報(bào)復(fù)會(huì)計(jì)人員罪。對(duì)犯打擊報(bào)復(fù)會(huì)計(jì)人員罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役。

　　對(duì)受打擊報(bào)復(fù)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其名譽(yù)和原有職務(wù)、級(jí)別。

　　【例題·多選題】對(duì)受打擊報(bào)復(fù)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其()。

　　A.名譽(yù)　B.原有職務(wù)　C.職稱　D.級(jí)別

　　[答案]ABD

　　七、國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員違法行為的法律責(zé)任

　　(一)財(cái)政部門及有關(guān)行政部門的工作人員在實(shí)施監(jiān)督管理中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　1.濫用職權(quán)罪和玩忽職守罪。

　　2.泄露國(guó)家秘密罪。

　　尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。

　　(二)有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)將檢舉人姓名和檢舉材料轉(zhuǎn)給被檢舉單位和被檢舉人個(gè)人的，由所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。

　　(三)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“違反本法規(guī)定，同時(shí)違反其他法律規(guī)定的，由有關(guān)部門在各自職權(quán)范圍內(nèi)依法進(jìn)行處罰。

　　【例題1—44】根據(jù)《刑法》規(guī)定，對(duì)犯打擊報(bào)復(fù)會(huì)計(jì)人員罪的處()年以下有期徒刑或拘役。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.2

　　[答案]A

　　[解析]因?yàn)楦鶕?jù)《刑法》規(guī)定，對(duì)犯打擊報(bào)復(fù)會(huì)計(jì)人員罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

　　【例題1-45】所謂授意，是指通過(guò)明示方式，指示他人按其意思行事。()

　　[答案]錯(cuò)誤

　　[解析]因?yàn)樗^授意，是指暗示他人按其意思辦事。

　　第七節(jié) 案例分析(自己看，主要是鞏固前知識(shí)點(diǎn))