第十四章　應付職工薪酬

　　第一節　職工薪酬及其構成

　　一、定義

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　時間：在職期間和離職后

　　形式：貨幣性薪酬和非貨幣性福利

　　人員：給職工本人的薪酬，以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利

　　二、內容(多選)(簡答)

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼;(含特殊工資)

　　2.職工福利費;

　　3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(含商業保險)

　　4.住房公積金;

　　5.工會經費和職工教育經費;

　　6.非貨幣性福利;(產品福利、無償使用、無償醫療)

　　7.其他職工薪酬。(因解除與職工的勞動關系給予的補償，即辭退福利)

　　三、職工范圍

　　指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;

　　也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事成員等;

　　還包括在企業的計劃和控制下，雖與企業未訂立勞動合同或企業未正式任命，為企業提供與職工類似服務的人員。

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