46. 假定某種產品的工時定額為30分鐘，假定某工人共加工該產品300件，工人的小時工資率為3元，則該工人的計件工資為()。

　　A.150元

　　B.270元

　　C.300元

　　D.450元

　　[答案]: D

　　[解析]: 該工人的計件工資為450元[3×300×(30/60)]。

　　47. 假定某種產品的工時定額為30分鐘，假定某工人共加工該產品300件。則該工人完成的產品定額工時為()工時。

　　A.60

　　B.30

　　C.300

　　D.150

　　[答案]: D

　　[解析]: 該工人完成的產品定額工時為150工時[300×(30/60)]。

　　48. 假定某種產品的工時定額為30分鐘，工人的小時工資率為3元。則該產品的計價工資單價為()。

　　A.90元

　　B.3元

　　C.30元

　　D.1.5元

　　[答案]: D

　　[解析]: 該產品的計價工資單價為1.5元[3×(30/60)]。

　　49. 某工業企業某工人的月工資標準為330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據該工人的工齡按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節假日，若企業按21日計算工資率，按出勤日數計算月工資，則其月工資為()。

　　A.304.7元

　　B.315.7元

　　C.279.87元

　　D.309.49元

　　[答案]: D

　　[解析]: (1)該工人日工資率=330/21=15.71(元);(2)應付出勤工資=15.71×1=267.07(元);(3)應付病假工資=15.71×3×90%=42.42(元);(4)應付工資=267.07+42.42=309.49(元)。

　　50. 某工業企業某工人的月工資標準為330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據該工人的工齡按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節假日，若企業按21日計算工資率，按缺勤日數扣工資，則其月工資為()。

　　A.304.7元

　　B.315.7元

　　C.279.87元

　　D.309.49元

　　[答案]: C

　　[解析]: (1)該工人日工資率=330/21=15.71(元);(2)應扣缺勤病假工資=15.71×3×(100%—90%)=4.71(元);(3)應扣缺勤事假工資=15.71×2=31.42(元)(4)應付工資=330—4.71—31.42=279.87(元)。