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　　設定提存計劃是指企業向單獨主體(如：獨立的基金)繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。(如養老保險和失業保險等)。辭退福利的內容包括：

　　1.在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予職工的補償。

　　2.在職工合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

　　3.辭職福利還包括當公司控制權發生變更時，對辭退的管理層人員進行補償的情況。

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