1.假設一個壟斷廠商面臨的需求曲線為，成本函數為 。(因無圖片本題欠奉)

　　(1)求利潤極大時的產量、價格和利潤

　　(2)如果政府企圖對該廠商采取限價措施迫使其達到完全競爭行業所能達到的產量水平，則限價應為多少?此時該壟斷廠商是否仍有利潤?

　　2.現有三年期國債兩種，分別按一年和半年付息方式發行，其面值為1000元，票面利率為6%，市場利率為8%，其發行價格分別是多少?

　　3.假定某日市場上美元對人民幣的即期匯率為1美元=8.2人民幣，美元6個月利率為年利4%，12個月利率為4.5%;人民幣6個月利率為年利1.5%，12個月利率為2%。請根據上述材料計算美元對人民幣6個月和12個月的遠期匯率。

　　五、論述題(前兩題選答1題，18分，后3題選答2題，每題17分，共52分)

　　1.試比較在完全競爭市場和壟斷市場條件下的經濟效率，并談談我國該如何制定反壟斷政策。

　　答:(1)經濟效率是指利用經濟資源的有效性。高的經濟效率表示對資源的充分利用或能以最有效的生產方式進行生產，低的經濟效率表示對資源的利用不充分或沒有以最有效的方式進行生產。不同市場組織下的經濟效率是不相同的，市場組織的類型直接影響經濟效率的高低。西方經濟學家對不同市場條件下廠商的長期均衡狀態的分析得出結論:完全競爭市場的經濟效率最高，壟斷市場的經濟效率最低。

　　(2)在完全競爭市場中，廠商的需求曲線是一條水平線，而且，廠商的長期利潤為零，所以，在完全競爭廠商的長期均衡時，水平的需求曲線相切于LAC曲線的最低點，產品的均衡價格最低，它等于最低的生產的平均成本，產品的均衡產量最高。在壟斷市場上，廠商在長期內獲得利潤，所以在壟斷廠商的長期均衡時，向右下方傾斜的，相對比較陡峭的需求曲線與LAC曲線相交，產品的均衡價格最高，且大于生產的平均成本，產品的均衡數量最低。

　　此外，一個行業在長期均衡中是否實現了價格等于長期邊際成本即P=LMC，也是判斷該行業是否實現了有效的資源配置的一個條件。當P=LMC時候，商品的邊際社會價值等于商品的邊際社會成本，它表示資源在該行業得到了最有效的配置，當P大于 LMC時，商品的邊際社會價值大于商品的邊際社會成本，它表示相對于該商品的需求而言，該商品的供給是不足的，應該有更多的資源轉移到該商品的生產中來。在完全競爭市場，在廠商的長期均衡點有P=LMC，它表明資源在該行業得到了有效的配置。在壟斷市場上，獨家廠商所維持的低產高價，使得資源配置不足。

　　(3)由于壟斷帶來了經濟效率的損失，目前發達國家一般都反對壟斷，并且制定了相應的法律法規，其中比較有代表性的是美國的《反壟斷法》。在我國，對壟斷的認識還處于比較模糊的階段，也沒有完整的反壟斷的政策。在我國制定反壟斷政策時，要從以下幾個方面入手:

　　1明確界定壟斷與競爭。界定一個企業達到何種程度是反壟斷的前提，但界定壟斷需要因行業而定，不同行業標準應該不同，同時也要參考歷史淵源，充分考慮歷史情況。

　　2制定反壟斷法。從世界各國反壟斷的歷史看，一般都是以法律為保障，以制定反壟斷法為核心。只有建立起完善的法律，在法律支撐下，反壟斷政策才能夠更好的付出實踐。

　　3制定合適的懲罰措施。反壟斷的措施應該要適當，壟斷和競爭是相對立的，當反壟斷措施過于激烈時，將損害原壟斷廠商的利益，反而不利于競爭，目前世界上一般方法是將壟斷廠商分拆成幾個廠商，確定各自的經營范圍和內容，以降低單個廠商的影響力。

　　2.試述失業的類型及失業對社會的影響，并聯系中國實際闡述相應的反失業政策。

　　答:(1)失業是指勞動力市場上勞動供給大于勞動需求，從而使勞動大軍中的一部分沒有工作而在尋找工作的現象。

　　失業可以劃分為自然性失業和經濟性失業，充分性就業是指不存在經濟性失業的就業狀態。具體來說，失業可以分為:

　　1摩擦性失業。摩擦性失業是指由于勞動力市場運行機制不完善或因為經濟變動過程中的工作轉換而產生的失業。它被看作一種求職性失業，即一方面存在空缺職位，另一方面存在著與此數量相對應的尋找工作的失業者。

　　2季節性失業。季節性失業是指某些行業中由于工作的季節性而產生的失業。在需求淡季時，就會存在失業。季節性失業也被看作一種“正常”的失業。

　　3周期性失業。周期性失業是指經濟周期中的衰退或蕭條階段因需求下降而造成的失業。它對各行業的影響是不同的, 一般來講，需求的收入彈性越大的行業，周期性失業的影響越嚴重。

　　④需求不足型失業。需求不足型失業是指由于經濟的有效需求水平過低而不足以為每一個愿意按現行工資率就業的人提供就業機會而產生的失業。

　　需求不足型失業可以分為兩種，一種是周期性失業，一種是增長不足型失業。周期性失業是需求的短期下降造成的，而增長不足型則屬于需求跟不上勞動力的增加和勞動生產率的提高。

　　⑤結構性失業。結構性失業是指在經濟發展過程中，隨著需求結構的變化和技術進步，產業結構會處于不斷變化之中，從而使勞動力供給和對勞動力需求在職業、技能、產業、地區分布等方面不一致所引起的失業。

　　⑥自愿性失業和非自愿性失業。自愿性失業指工人所要求得到的實際工資超過了其邊際生產率，或在現行的工作條件下能夠就業，但不愿接受此工作條件而未被雇用所造成的失業。與此對應的是非自愿性失業，指具有勞動能力并愿意按現行工資率就業，但由于有效需求不足而得不到工作造成的失業。

　　(2)就整個社會而言，失業意味著人力資源的浪費，如果一個社會達到充分就業，就意味著對生產資源的充分利用，全社會的國民收入會達到潛在的國民收入水平。對失業的個人來說，失業意味著生活水平的下降和心理上的痛苦。另外，失業也是一個嚴重的社會問題，失業本身可以造成除國內生產總值減少以外的社會代價。可以從下面方面分析失業的代價:

　　1失業造成的產量損失。失業會造成資源的浪費，帶來經濟上的嚴重損失。因為本期可利用的勞動力資源不能延續到下一期使用，所以本期可利用的勞動力資源的閑置是永久性的浪費。

　　2失業的社會成本。失業所帶來的另一重大成本是失業者及其家庭所面臨的個人損失或心理上的打擊。

　　3失業對分配的影響。失業成本的承擔不平衡，失業具有重大的分配后果。根據失業持續時間將失業可以分為短期失業和長期失業，不同類型的失業造成的成本很不相同。

　　(3)我國目前存在的失業情況復雜。但綜合起來看，我國現存失業種類主要有以下幾個方面:1每年新增就業人口的居高不下、勞動力供給過多情況下的自然性失業;2“招工難”和“就業難”并存、“冗員”和“缺員”并存，存在著嚴重的結構性失業;3存在嚴重的隱性失業。

　　對于當前的失業狀況，我們可借鑒西方的失業理論并結合我國的實際情，可運用如下具體措施以解決當前我國巨大的就業壓力:

　　第一，改變勞動力供給狀況減少失業。失業的存在首先表現為勞動力供給總量大于需求總量，另外就是勞動力的結構與需求不相稱。其治理包括以下幾方面內容:控制和減少勞動力的供給，延長每個勞動者接受教育年限、控制人口的增長;為失業者或易受失業威脅的勞動者提供幫助，比如可通過大力培育勞動力市場，為勞動力要素供求雙方提供信息，通過政策和輿論手段，使全社會關心失業職工;廣泛開展職業培訓，提高勞動者的素質，使勞動力供給與需求相適應。

　　第二，提高經濟活動水平，擴大就業崗位。尋找多元化經濟增長點，提高經濟活動水平，既是治理失業的戰略選擇，也是使經濟持續協調健康發展的有力保證。可采取的措施主要是:1通過直接增加政府投資刺激經濟增長。一方面通過擴大財政支出搞建設項目;另一方面通過銀行貸款投資建設項目。但后者容易導致通貨膨脹，應嚴格控制其規模和比例。2通過民間投資，刺激經濟的增長。民間投資是指資金所有者用自有資金上項目買股票債券等。國家應鼓勵提倡民間投資，尤其是鼓勵支持失業人員自籌資金興辦實業，創辦個體私營合伙企業，廣開就業渠道。3通過大量吸引外資刺激經濟增長。為了使我國的勞動力資源得到有效利用，使其優化配置，應充分利用國內外兩種資源，開拓兩個市場。

　　第三，建立適度的失業保障體制。根據自然失業理論，就業水平是由一個國家的經濟活動水平所決定的。從現代發達市場經濟國家的發展進程中不難發現，充分的社會保障起到了社會“減震器”的作用，緩解了社會矛盾，保證了市場的正常運行。建立多層次完善的社會保障體系將是一段時期內我國經濟體制改革和社會發展與穩定的重要任務，也是規避風險、減少社會震蕩、實現社會公平和共同富裕的重要制度保證。

　　所以，在解決失業問題時不僅需要采取常用的宏觀經濟政策，還需要社會和文化各方面政策的配套。目前我國推行的再就業工程是以政府勞動部門為主推動的，在治理城市失業方面具有特別重要的意義。從長期看，控制人口增長和加強勞動力培養，是從根本上解決失業問題的戰略性措施。