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　　求職面試是網上最為流行的職業話題之一。但是沒有任何一位就業顧問可以準確地告訴你在求職面試中應該說些什么。因為面試是面對面的交流，是很個人化的事情，所以無法預料到會被提問什么樣的問題。就業顧問所能做的是就可能遇到的典型問題給你一些建議，以便于你事先練習回答。然而能預先準備的面試問題太多，能預先準備的答案太少，其他的工作關鍵就看你了。

　　可以讓你稍稍放松一點的是，許多主持面試者并不真地知道怎樣有效地進行面試。第一線主持面試的人一般都是經理和主管。他們從沒有或者很少接受有關面試技巧的訓練。像你一樣，他們也有點緊張，有些人甚至沒有事先準備。在這種情況下，如果你有所準備的話，就更容易掌握面試的主動權。但是在面試中掌握主動權并不意味著要試圖支配整個面試，而是努力使面試這只小船朝確定工作的方向駛去。

　　除了管理人員之外，你還可能與一個或多個未來的同事面談。無論他們問你什么問題，他們真正最想知道的是你能否很好地融入到他們的團隊里。比如你是否給他們帶來更多而不是更少的工作，是否讓他們受到威脅?在回答他們的問題時，展示出足夠的熱情來說明你是一個富有團隊精神的人而且能夠盡職盡責，切忌急著表現出你是一個鉆營著往上爬的陰險小人。

　　你可能還要打動公司的人事部門代表。人事部門的代表往往是經過培訓的，問的都是諸如期望薪值、個人經歷等非常具體化、個人化的問題。他們可能會詢問你對公司以及面試人員的印象如何。他們還可能問是否有其他公司給你機會，如果問了的話，他們很可能愿意和其它公司競爭來聘用你。但是如果你回答確實還有其他機會的話，請準備好用具體的人物、地點和時間來證實，因為他們可能會對此提出質疑。人事部門的代表也將會對你的推薦信和背景進行或安排考查。他們可能擁有最后的決定權。

　　在面試前對公司作一番調查，記住著裝、身體語言、行為舉止都非常重要。盡量避免常識性錯誤。你或許以為那不過是常識，但是出乎意料的事情真地會發生。

　　切記，這是一個雙向選擇。它不僅給雇主評價你的機會，也給你很大的機會去評價雇主。實際上，如果你能很好地把握自己問些恰如其分的問題，你將把面試者放到向你推薦公司的位置上。如果出現了這種情況，就說明你做得很好。

　　做好準備參加同一家公司的第二次面試，甚至是第三次第四次。如果你被召回公司進行更多面試，就意味著他們對你感興趣，但是這并不說明你已經穩操勝券了。極有可能，他們是在縮小競爭范圍，所以你應該繼續努力爭取最佳表現。

　　面試之后，及時向你的每位面試者寫信致謝。這是職場必需，也是情理所致，甚至可能會成為你成功的決定因素。

　　關鍵詞匯：①career adviser 就業顧問 ②an interview with (公開的)記者采訪或(私下的)面談，會談，晤談，訪談;如an interview with the new Governor對新任州長的訪問，an interview with the careers advisor和就業顧問的面談;interviewer主持面試者;采訪者 interviewee參加面試者，接受采訪者 ③shoo-in (美俚語)長勝將軍，必勝者 如There’s no way he can lose. He’s a shoo-in. 他不會輸的，他是位長勝將軍。