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第 1 頁:一. 私人信函 |
第 2 頁:二. 邀請信 |
第 3 頁:三. 感謝信 |
第 4 頁:四. 道歉信 |
第 5 頁:六. 介紹信 |
第 6 頁:七. 申請信 |
第 7 頁:八. 建議信 |
第 8 頁:九. 投訴信 |
第 9 頁:十. 咨詢信 |
第 10 頁:十一. 備忘錄 |
第 11 頁:十二. 摘要 |
第 12 頁:十三. 報告 |
范文
Directions: Someone put forward a proposal to adopt the “punch in” system in her memo in June 12, 2006. Write a memo to her with the information below. Your memo should be in no less than 100 words.
To: Mr. Brown manager of operations
From: Betty Green Supervisor
Subject: comments on the "punch in" system
Date: September 21
This is further to your memo dated back to June 12, 2006, in which you proposed that the employees adopt the “punch in” system.
I fully agree with you that we should take measures to increase the productivity and that we would a tighter control over the employees if the “punch in” system is adopted. However, honestly speaking, I don't think that adopting a tighter system will increase productivity. The most effective way to increase productivity, in my opinion, is to give the employees more incentives to work. I think we could further discuss other possibility of achieving this goal.
Your consideration of this suggestion would be highly appreciated.
Yours sincerely,
Betty Green
譯文
這是回復你2006年6月12日的備忘錄,當時你建議所有的員工采用打卡考勤制度。
我非常同意你的看法,我們應該采取措施提供工作效率,如果采用打卡考勤制度我們可以更嚴格的控制員工。但說實話,我并不認為實行打卡制度就可以提高工作效率。我認為,提高工作效率最好的辦法就是給員工更多的鼓勵。對于實現這一目的的方式我們還可以繼續探討。
希望你能認真考慮這個建議。
你真摯的:貝蒂•格林
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