三、 社會主義個人收入分配制度

　　考點7 實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的個人收入分配制度的客觀必然性

　　(1) 按勞分配是指凡有勞動能力的人都應盡力為社會勞動,社會以勞動作為分配個人收入的尺度,按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人收入,等量勞動領取等量報酬,多勞多得,少勞少得,不勞動者不得食。

　　(2) 社會主義個人收入實行按勞分配的原則,有其客觀必然性。第一,在社會主義社會,生產資料公有制是實行按勞分配的前提條件。第二,在社會主義社會,舊的分工還沒有消失,勞動還是謀生的手段,這是實行按勞分配的直接原因。第三,社會主義初級階段的生產力發展水平是實行按勞分配的物質條件。可見,社會主義實行按勞分配是不以人的意志為轉移的客觀經濟規律。

　　按勞分配不承認任何階級差別,只承認人們的勞動差別及由此產生的個人消費品分配和富裕程度的差別。實行按勞分配原則,把勞動貢獻和勞動報酬直接聯系起來,有利于調動生產者積極性,促進社會生產力發展。

　　(3) 社會主義初級階段,個人收入分配制度是以按勞分配為主體、多種分配方式并存。這是有我國的客觀經濟條件所決定的。第一,生產方式決定分配方式,生產資料所有制結構決定收入分配結構。從根本上說,在社會主義初級階段,我國的所有制結構是以公有制為主體、多種所有制經濟的共同發展,這就決定了在分配制度上必須實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。第二,社會主義公有制的多種實現形式和社會主義市場經濟的發展,也是實行多種分配方式的重要原因。

　　(4) 除按勞分配之外的多種分配方式。

　�、賯�體勞動者和農村專業戶的個人收入。個體勞動所得雖然也是一種勞動收入,但不同于按勞分配的勞動收入。因為個體勞動者的勞動收入,體現的不是社會主義公有制經濟中勞動者的互助合作關系,而是作為個體私有制在經濟上的實現形式。此外,還包括國家企事業單位的職工利用業余時間從事勞動得到的收入。

　　②按勞動力價值分配的收入。這是指在外資經濟和私營經濟中工作的勞動者得到的工資收入。他們的工資,實際上是勞動力的價值或價格。

　�、劢洜I收入。這是指公有制企業經營狀況較好而取得的收入。這種收入除以稅、利形式上繳國家和留作企業基金外,一部分分給本企業的勞動者。另外,個體經營者和實行家庭聯產承包責任制的農民的收入中也包含經營收入。

　　④資產收益。如向其他企業參股,取得的分紅收入,勞動者購買債券、股票和在銀行存款所取得的利息、股息收入,都是資產收入。

　�、莅促Y本取得的收入。這主要是指外資經濟中資本所有者取得的利潤及我國私營業主取得的收入等。這些收入只要合法,就受國家法律的保護。這種分配方式對于我國充分利用社會資本,引進外資、先進技術、管理經驗,對于發展生產、擴大就業、增加國家財政收入是有利的。

　　考點8 社會主義市場經濟條件下按勞分配的特點

　　社會主義市場經濟條件下的按勞分配,與馬克思設想的按勞分配有很大的區別：第一,按勞分配中的“勞”還不是直接的社會勞動,而只是以企業為單位的個別勞動的組成部分。第二,按勞分配還不能在全社會范圍按統一標準來實現,而只是在局部范圍進行,即通過各個企業來貫徹和實施。第三,按勞分配中的勞動量是以被社會承認的勞動量來作為計量標準的,而不是按照勞動者實際付出的勞動量來計量的。第四,按勞分配還必須通過商品貨幣形式來實現。這樣,按勞分配的實現就要受到商品價格因素的影響和制約。

　　考點9 生產要素按貢獻參與分配的原則

　　(1) 把按勞分配與生產要素按貢獻參與分配結合起來,是我國現階段個人收入分配制度的一大特點。

　　(2) 確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則,有其必然性。第一,按勞分配與社會主義公有制經濟聯系在一起,按生產要素貢獻參與分配是生產要素所有權在經濟上的實現。第二,社會主義市場經濟的運行,要求按市場原則處理個人收入分配。在市場經濟中,勞動、資本、技術和管理等生產要素都在生產中發揮作用,都要求有相應的收入回報。

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