16.在人員測(cè)評(píng)中，必須將測(cè)量得到的原始分?jǐn)?shù)與一般人的分?jǐn)?shù)進(jìn)行比較，以此確定這個(gè)分?jǐn)?shù)所代表的水平。這個(gè)可用來(lái)參照的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)就是【　　】

　　A.效度

　　B.信度

　　C.常模

　　D.誤差

　　17.研究表明，就信度和效度兩方面來(lái)說(shuō)，在面試中最好的形式是【　　】

　　A.非結(jié)構(gòu)化面談

　　B.壓力面談

　　C.結(jié)構(gòu)化面談

　　D.系列面談

　　18.自陳法測(cè)驗(yàn)一般用于【　　】

　　A.測(cè)驗(yàn)智力

　　B.測(cè)驗(yàn)人格

　　C.測(cè)驗(yàn)興趣

　　D.測(cè)驗(yàn)?zāi)芰?/P>

　　19.關(guān)注過(guò)程的績(jī)效考核，其考核內(nèi)容注重的是員工的【　　】

　　A.工作產(chǎn)出

　　B.工作態(tài)度和能力

　　C.工作業(yè)績(jī)

　　D.工作結(jié)果

　　20.績(jī)效管理的重心在于【　　】

　　A.績(jī)效提升

　　B.績(jī)效總結(jié)

　　C.績(jī)效考核

　　D.績(jī)效反饋

　　21.適用于服務(wù)業(yè)或組織的營(yíng)銷公關(guān)部門(mén)的評(píng)估是【　　】

　　A.自我評(píng)估

　　B.上級(jí)評(píng)估

　　C.同事評(píng)估

　　D.顧客評(píng)估

　　22.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)得到的薪酬最本質(zhì)的功能是【　　】

　　A.補(bǔ)償勞動(dòng)消耗

　　B.吸引和留住人才

　　C.保持員工良好的工作情緒

　　D.合理配置人力資本

　　23.企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點(diǎn)放在【　　】

　　A.專業(yè)知識(shí)和技能

　　B.基本知識(shí)技能

　　C.職業(yè)品質(zhì)

　　D.職業(yè)行為

　　24.如果工作中使用的材料和設(shè)備很難搬到教室里去，那么最為恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式是【　　】

　　A.崗前培訓(xùn)

　　B.在崗培訓(xùn)

　　C.離崗培訓(xùn)

　　D.員工業(yè)余自學(xué)

　　25.心理學(xué)家定義的學(xué)習(xí)，關(guān)注的是【　　】

　　A.行為

　　B.態(tài)度

　　C.思想

　　D.知識(shí)

　　26.專家指出，幫助新員工取得職業(yè)發(fā)展的最有力的途徑之一就是【　　】

　　A.讓新員工接受比較簡(jiǎn)單的工作

　　B.避免新員工出現(xiàn)錯(cuò)誤

　　C.提供挑戰(zhàn)性的起步工作

　　D.讓其積極向老員工學(xué)習(xí)

　　27.企業(yè)年金屬于【　　】

　　A.企業(yè)所有

　　B.國(guó)家所有

　　C.社會(huì)所有

　　D.員工個(gè)人所有

　　28.我國(guó)的工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是【　　】

　　A.無(wú)過(guò)失補(bǔ)償

　　B.有過(guò)失補(bǔ)償

　　C.部分過(guò)失補(bǔ)償

　　D.無(wú)條件補(bǔ)償

　　29.在諾基亞公司，“科技以人為本”的標(biāo)語(yǔ)隨處可見(jiàn)，這屬于企業(yè)文化的【　　】

　　A.對(duì)上維系與傳承渠道

　　B.對(duì)下維系與傳承渠道

　　C.對(duì)內(nèi)維系與傳承渠道

　　D.對(duì)外維系與傳承渠道

　　30.將資本劃分為不變資本和可變資本的是【　　】

　　A.舒爾茨

　　B.馬克思

　　C.柏拉圖

　　D.李斯特

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