自學(xué)考試《人力資源管理（一）》模擬試題及答案6

　　一、單項(xiàng)選擇題 (只有一個(gè)正確答案)

　　【1】 對(duì)企業(yè)培訓(xùn)收益的評(píng)價(jià)有( )方法。

　　A: 6種

　　B: 2種

　　C: 4種

　　D: 3種

　　答案: B

　　【2】 企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的( )任務(wù)。

　　A: 以上說法都不對(duì)

　　B: 實(shí)行女工特殊保護(hù)

　　C: 完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

　　D: 保證安全生產(chǎn)，力減少或消滅工傷事故

　　答案: C

　　【3】 企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的( )。

　　A: 職工文化娛樂項(xiàng)目

　　B: 提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

　　C: 教育培訓(xùn)福利

　　D: 改善職工生活的項(xiàng)目

　　答案: D

　　【4】 職位規(guī)范和職位說明書是( )的產(chǎn)物。

　　A: 職位分析

　　B: 職位描述

　　C: 其他

　　D: 職位說明

　　答案: A

　　【5】 以下理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線的是( )。

　　A: 勒溫的場(chǎng)論

　　B: 卡茲的組織壽命學(xué)說

　　C: 庫(kù)克曲線

　　D: 中松義郎的目標(biāo)一致理論

　　答案: C

　　【6】 企業(yè)對(duì)管理人員的思想政治、工作作風(fēng)、社會(huì)道德及職業(yè)道德水平等方面的考核屬于( )的內(nèi)容。

　　A: 勤

　　B: 能

　　C: 績(jī)

　　D: 德

　　E: 個(gè)性

　　答案: D

　　【7】 能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為( )。

　　A: 勞動(dòng)技能

　　B: 人力

　　C: 勞動(dòng)能力

　　D: 人力資源

　　答案: D

　　【8】 人們?cè)趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，即為( )。

　　A: 失敗

　　B: 其他

　　C: 挫折

　　D: 放棄

　　答案: C

　　【9】 從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越( )，但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。

　　A: 不利

　　B: 好

　　C: 不確定

　　D: 壞

　　答案: B

　　【10】 在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間或經(jīng)本單位同意占用一部分工作時(shí)間，為聘請(qǐng)單位服務(wù)的流動(dòng)形式是( )。

　　A: 咨詢

　　B: 兼職

　　C: 調(diào)動(dòng)

　　D: 招聘

　　E: 借調(diào)

　　答案: B

　　【11】 目前，許多企業(yè)的績(jī)效考評(píng)還缺乏有效的反饋制度，被考評(píng)者既無申辯或補(bǔ)充的機(jī)會(huì)，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機(jī)會(huì)，使考評(píng)失去了改善員工績(jī)效這個(gè)重要意義。這反映了( )的問題。

　　A: 考評(píng)的反饋制度

　　B: 績(jī)效考評(píng)中的效度

　　C: 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度

　　D: 考評(píng)方法

　　答案: A

　　【12】 企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、 文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的( )階段。

　　A: 企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

　　B: 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

　　C: 企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

　　D: 勞動(dòng)者自愿報(bào)名

　　答案: B

　　【13】 在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的( )階段。

　　A: 企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

　　B: 勞動(dòng)者自愿報(bào)名

　　C: 雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容

　　D: 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

　　答案: C

　　【14】 企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于( )。

　　A: 改善職工生活的項(xiàng)目

　　B: 教育培訓(xùn)福利

　　C: 提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

　　D: 職工文化娛樂項(xiàng)目

　　答案: C

　　【15】 每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，這是( )。

　　A: 兩班制

　　B: 單班制

　　C: 四班制

　　D: 三班制

　　答案: D

　　【16】 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品的購(gòu)買、對(duì)穩(wěn)定工作的追求屬于( )層次的需要。

　　A: 自我實(shí)現(xiàn)需要

　　B: 生理需要

　　C: 安全需要

　　D: 社會(huì)需要

　　E: 尊重需要

　　答案: C

　　【17】 當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用( )。

　　A: 構(gòu)架式面談

　　B: 一對(duì)一式面談

　　C: 壓力式面談

　　D: 小組式面談

　　答案: C

　　【18】 經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，社會(huì)保障基金的收入減少，支出增加，從而使勞動(dòng)者的收入維持在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的水平上;在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，社會(huì)保障的積累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。這反映了社會(huì)保障的( )。

　　A: 自動(dòng)調(diào)節(jié)功能

　　B: 發(fā)展功能

　　C: 恢復(fù)功能

　　D: 穩(wěn)定功能

　　答案: A

　　【19】 企業(yè)通過制定公平合理的報(bào)酬可以激發(fā)員工的工作積極性。這體現(xiàn)了報(bào)酬的( )功能。

　　A: 補(bǔ)償

　　B: 調(diào)節(jié)

　　C: 激勵(lì)

　　D: 凝聚

　　答案: D

　　【20】 對(duì)招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下( )階段完成。

　　A: 確定招聘策略

　　B: 招聘評(píng)估

　　C: 聘用與試用

　　D: 征召

　　E: 篩選

　　答案: A

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