二、多項選擇題 (從中選出2項或2項以上標準答案)

　　1.沙因在解釋企業文化的生成的時候運用的三種理論是( ACD )。

　　A.社會動力理論 B.社會系統理論 C.領導理論 D.學習理論

　　2.西方現代管理學家根據下屬的“病態適應”，將企業文化劃分為( ABCD )類型。

　　A.幻想型 B.強迫型 C.戲劇型 D.壓抑型

　　3.從根本上說，企業文化的作用可以歸結( AC )兩點。

　　A.培育企業適應外部環境的能力 B.提高企業的利潤率

　　C.增強企業的內部協調能力 D.為員工提供精神寄托

　　4.下列( ABCD )情況屬于企業文化變革的時機。

　　A.企業外部環境發生根本變化 B.行業競爭激烈

　　C.公司業績每況愈下 D.企業改制

　　5.具備下列( ABC )條件時，求助于外部人員來領導企業文化變革才是最可取的。

　　A.專業性強或高科技行業 B.具有本企業領導所沒有的才能或專業才能

　　C.原領導能力有限，導致企業陷入困境 D.企業資金雄厚

　　6.霍夫斯坦德把文化沖突歸結為( ABCD )等因素。

　　A.權力差距指數 B.個人主義還是集體主義

　　C.男子氣概與女性氣質社會的差異 D.不確定性回避的差異

　　7.人類學家歐貝格把文化沖突總結為( ABCD )。

　　A.蜜月階段 B.煩躁與敵視階段

　　C.逐漸適應階段 D.雙重文化階段

　　8.企業文化沖突是企業變革轉機的理由在于( ABC )。

　　A.暴露出企業原有的觀念等與文化不相適應 B.表露出原有的觀念等與外部生存環境的矛盾

　　C.企業文化沖突推動了企業文化進步和企業變革 D.企業經濟效益下降

　　9.以下( ABCD )屬于企業文化沖突催生的文化創新。

　　A.產品和服務方面 B.生產觀念方面 C.競爭觀念方面? D.管理體制方面

　　10.根據文化形態和企業所有制不同，企業文化沖突可以劃分為( ABC )。

　　A.跨國經營型企業文化沖突 B.合資型企業文化沖突

　　C.并購重組型企業文化沖突 D.內部重構型企業文化沖突

　　11.下列( ABCD )屬于造成跨國經營型企業文化沖突的原因。

　　A.種族優越感 B.自我中心 C.溝通誤會 D.文化態度

　　12.海爾將并購重組型企業文化沖突形象地比喻為(ABCD )。

　　A.大魚吃小魚 B.快魚吃慢魚 C.鯊魚吃鯊魚 　D.激活休克魚

　　13.企業文化沖突的表現形式有( ABCD )。

　　A.外在溝通方式差異所導致的文化沖突 B.價值觀差異所導致的文化沖突

　　C.經營目標差異所導致的文化沖突 D.管理方式差異所導致的文化沖突

　　14.進行企業文化識別應注意( ABCD)。

　　A.區別民族文化與企業文化 B.區別正式規范性文化與企業文化

　　C.區別非正式規范性文化與企業文化 D.區別技術規范性文化與企業文化

　　15.下列( BC )屬于中華文化價值取向。

　　A.重個體 B.重道德 C.重實用 D.重思辨

　　16.下列( ABCD )屬于企業文化整合的方式。

　　A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合

　　C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合

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