浙江省2010年7月高等教育自學考試

　　企業勞動工資管理試題

　　課程代碼：00166

　　一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.同一企業中，不同職位的員工所獲薪酬的相對高低應以其工作內容或工作所需技能的復雜程度為基礎，它強調工作本身對薪酬決定的作用，這是指( )

　　A.薪酬的外部公平

　　B.薪酬的內部公平性

　　C.績效報酬的公平

　　D.諸要素之間收入分配的公平

　　2.在產品質量大體相同的情況下，企業以低于競爭對手的價格向客戶提供產品這樣一種競爭戰略是( )

　　A.成本領袖戰略

　　B.創新戰略

　　C.客戶中心戰略

　　D.差異化戰略

　　3.不考慮在不同的企業中從事某種職位工作的員工人數之間的差異，對所有企業的薪酬數據賦予相同的權重。這是( )

　　A.加權平均數

　　B.中值

　　C.簡單平均數

　　D.頻度分析

　　4.根據員工在企業中所從事的工作或所處的職位來確定其基本薪酬的薪酬體系是( )

　　A.生活型薪酬體系

　　B.職能型薪酬體系

　　C.綜合型薪酬體系

　　D.職位型薪酬體系

　　5.表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬區間中值或者是薪酬區間中值與市場平均薪酬水平之間的關系，這是( )

　　A.薪酬比較比率

　　B.薪酬區間滲透度

　　C.薪酬變動比率

　　D.薪酬變化比率

　　6.通常適用于主要靠智力和經驗工作的崗位的計時工資制是( )

　　A.小時工資制

　　B.日工資制

　　C.月工資制

　　D.年薪制

　　7.公司和員工約定在將來某一時期內以一定價格購買一定數量的公司股權，購股價格一般參照股權的當前價格確定，這是( )

　　A.現股計劃

　　B.期股計劃

　　C.期權計劃

　　D.員工持股計劃

　　8.企業補充保險計劃的核心組成部分是( )

　　A.團體人壽保險

　　B.工傷保險

　　C.補充養老計劃

　　D.雇主責任險

　　9.如果用差異性和剛性這兩個特征來分析薪酬模塊，則具有高差異性和高剛性的薪酬模塊是

　　( )

　　A.基本薪酬

　　B.獎金

　　C.福利

　　D.保險

　　10.適當壓縮企業在一些福利項目方面的開支，從而達到控制薪酬成本的目的，這是( )

　　A.薪酬凍結

　　B.延緩提薪

　　C.調整薪酬構成

　　D.控制間接薪酬支出