二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　11.企業在設計薪酬構成時，要綜合考慮的因素有( )

　　A.工作層級關系

　　B.個人的技能和資歷

　　C.個人績效

　　D.工作時間

　　E.福利待遇

　　12.以下各項中作為薪酬水平決策的主要影響因素的是( )

　　A.勞動力市場

　　B.產品市場

　　C.資本市場

　　D.技術市場

　　E.企業特征

　　13.職位評價的方法主要有( )

　　A.排序法

　　B.分類法

　　C.歸納法

　　D.要素計點法

　　E.要素比較法

　　14.個人績效獎勵計劃的主要優點有( )

　　A.對提高生產率具有明顯刺激作用

　　B.有助于企業的成本控制

　　C.績效衡量標準易于操作，也便于與員工溝通

　　D.具有明顯的導向性

　　E.充當了勞動契約的約束機制

　　15.以下權利義務項目中，期股計劃享(具)有的是( )

　　A.增值收益權

　　B.持有風險

　　C.股票表決權

　　D.現期資金投入

　　E.貼息優惠權

　　三、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)

　　請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。

　　16.薪酬管理的原則主要有________________、按勞分配原則、經濟有效原則和________________。

　　17.基本薪酬對于員工來說是至關重要的，它不僅為員工提供了________________和穩定的收入來源，而且還往往是________________確定的一個主要依據。

　　18.薪酬水平決策的類型主要有薪酬領袖政策、________________、拖后政策和________________。

　　19.崗位工資制的形式主要有________________和________________。

　　20.獎金的形式多種多樣，可以按不同的標準對其進行分類。按獎勵條件劃分，有________________和________________。

　　21.我國目前法律規定的社會保險項目有養老保險、失業保險、醫療保險、________________和________________。

　　22.目前市場上運用比較多的銷售人員薪酬構成方案主要有純傭金制、________________、________________和基本薪酬加傭金加獎金制。

　　23.基本薪酬提升所考慮的因素主要可分為兩類，即年齡、工齡與生活水平和________________。