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2011年自考人力資源開發與管理復習資料七

考試吧編輯整理：2011年自考人力資源開發與管理復習資料七

　　1、薪酬的構成：基本工資 績效工資 獎金 福利 非貨幣報酬

　　2、薪酬的功能

　　對于員工 經濟保障功能 心理激勵功能 社會信號功能、可能很好的反應一個人在社會流動中的市場價值

　　對于企業 成本控制 改善經營績效 塑造和強化企業文化

　　3、薪酬戰略的特征 戰略性 激勵性 靈活性 溝通性

　　4、薪酬設計的決定性因素有 組織 勞動力市場 工作 員工

　　5、失業保障制度的特點 普遍性 強制性 互濟性

　　6、醫療保障特點 普遍性 復雜性 短期性經常性

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