1、勞動關系的特征

　　(1)勞動關系是實現勞動過程中發生的關系，與勞動者有直接的聯系

　　(2)勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者 一方是提供生產資料的勞動者所在單位

　　(3)勞動關系兼有平等性和隸屬性

　　(4)能提高企業的盈利能力，減少罷工等

　　(5)有利于管理者的晉升

　　(6)能夠幫助避免糾紛

　　(7)有利于處理日常管理中的許多問題

　　(8)發展專業化的管理

　　2、勞動者的權利

　　(1)平等就業和選擇職業的權利

　　(2)有取得報酬的權利

　　(3)享有休息和休假的權利

　　(4)有獲得勞動安全與衛生保護的權利

　　(5)有接受職業技能培訓的權利

　　(6)有享受社會保險和福利的權利

　　(7)有提請勞動爭議處理的權利

　　3、勞動關系的調整機制

　　(1)立法 (2)企業內部 (3)勞動爭議處理 (4)三方機制 (5)勞動監察

　　4、勞動合同的特征

　　(1)主體是特定的

　　(2)當事人法律地位平等

　　(3)勞動合同履行過程中的隸屬性

　　(4)勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現

　　5、勞動合同的法律約束力

　　(1)一經依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關系得以確立

　　(2)當事人必須嚴格履行勞動合同反規定的義務

　　(3)未經協商，當事人不得任意變更，境減合同內容或終止合同

　　(4)用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力

　　(5)任何單位和個人不得非法干預當事人履行勞動合同反確定的義務

　　(6)雙方當事人因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發生爭議，經協商不能解決的，均可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的可以在規定時間向有人民法院提起訴訟

　　6、勞動合同的內容

　　法定內容：

　　(1)合同期限 (2)工作內容 (3)勞動保護和勞動條件 (4)勞動報酬 (5)勞動紀律 (6)合同終止的條件 (7)違反勞動合同的責任

　　約定條款：

　　(1)試用期(2)保守商業秘密(3)補充保險和福利待遇(4)其他事項

　　7、勞動合同訂立的原則

　　(1)平等自愿(2)協商一致(3)不得違反法律 目的、程序、行為、內容、主體

　　8、集體合同分類

　　(1)標準性條款(2)目標性條款 (3)程序性條款

　　9、集體合同的訂立程序

　　(1)集體協商(2)審議(3)簽字(4)報送審查備案(5)公布

　　10、勞動爭議的一般調整辦法：協商 斡旋 調解 仲裁 審判

　　11、勞動爭議處理的原則 合法 公正 及時 迅速 時效

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