勞動法簡答題

　　1、簡述19世紀(jì)下半葉勞動法產(chǎn)生的原因

　　答：勞動法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時期“人類理性”的體現(xiàn); 勞動法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。

　　2、簡述勞動法的調(diào)整對象是什么?

　　答：勞動法的調(diào)整對象是調(diào)整兩部分社會關(guān)系，其中勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，勞動法還調(diào)整與其密切一些社會關(guān)系。

　　3 簡述勞動關(guān)系的各類的哪些?

　　答：從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系;從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等;從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動關(guān)系等;從工人運(yùn)動角度可分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系;從集體談判制度上可分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。

　　4、試列舉與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系主要有哪些?

　　答：一、列舉式方法。國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系; 社會保險中的某些關(guān)系;工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān);處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系;其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動法過程中發(fā)生的一些關(guān)系。

　　二、區(qū)別式方法。這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件;這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果，如社會保險的養(yǎng)老保險;這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。

　　5、簡述勞動法與民法的區(qū)別

　　答：兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系。勞動者雖然有一部分也財產(chǎn)關(guān)系，如工資報酬，和人身關(guān)系，如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。

　　兩者的主體不同。民事法律關(guān)系的主體是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位。

　　兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一股性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的主體關(guān)系也不可能是等價有償?shù)模�如社會保險中的一些關(guān)系。

　　6、 簡述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別

　　答：經(jīng)濟(jì)調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。

　　7、 簡述勞動法與行政法的區(qū)別

　　答：勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。

　　8、 簡述我國《勞動法》的淵源

　　答：勞動法是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。憲法;法律;行政法規(guī);部門規(guī)章;其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī);地方規(guī)章;國際法律文件;國際慣例。

　　9、 簡述勞動法基本原則的作用有哪些?

　　答：一、勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定

　　二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾

　　三、勞動法基本原則可以彌補(bǔ)勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題

　　10、 簡述勞動者個人的權(quán)利有哪些?

　　答：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;獲得勞動報酬的權(quán)利;獲得休息休假的生產(chǎn)條件;獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利;享受社會保險和福利的權(quán)利;提請勞動爭議處理的權(quán)利。

　　11、 簡述勞動者集體的權(quán)利有哪些?

　　答：結(jié)社權(quán);集體談判權(quán);罷工權(quán);參與權(quán)

　　12、 簡述勞動者的基本義務(wù)有哪些?

　　答：完成勞動任務(wù);提高職業(yè)技能;執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　13、 簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系

　　答：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者，法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則心勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成就聯(lián)系方面而言，國家問題依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系;勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實(shí)際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。

　　兩者的區(qū)別：兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一中思想關(guān)系，屬于上層建筑的 兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須心勞動法律規(guī)范的存在為前提。

　　14、 簡述勞動合同的法律特征

　　答：一、勞動合同主體具有特定性; 二、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性; 三、勞動合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特征; 四、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

　　15、 簡述勞動合同成立與勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別

　　答：所謂勞動合同的成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致，并就勞動合同條款給協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。

　　16、 簡述我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同的法定條款有哪些?

　　答：勞動合同應(yīng)具備以下七項法定條款：勞動合同的期限;工作內(nèi)容;勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬;勞動紀(jì)律;合同終止條件;違反勞動合同的責(zé)任

　　17、 簡述集體合同的的重要作用

　　答：集體合同的推行，對于保護(hù)勞動者的合同權(quán)益，維護(hù)與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等由易到難均有有重要的作用

　　一、集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段;

　　二、集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)公平與社會穩(wěn)定的有效措施

　　三、集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑

　　四、集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分

　　18、 簡述簽訂集體合同和程序有哪些?

　　答：一、集體協(xié)商，擬定集體合同草案; 二、討論并通過集體合同草案; 三、簽署集體合同與審查備案

　　19、 簡述勞動就業(yè)的法律特征

　　答：勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：

　　一、勞動就業(yè)的主體具有特定性;

　　二、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿;

　　三、勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣��?chuàng)造財富或者益于社會的勞動，即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動。這是勞動者的勞動是否得到社會承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù);

　　四、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。

　　20、 簡述勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容

　　答：勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：失業(yè)登記;職業(yè)指導(dǎo);職業(yè)介紹;就業(yè)訓(xùn)練;失業(yè)保障;生產(chǎn)自救。

　　編輯推薦：

　　各地2012年10月自考報名時間匯總

　　考場上得高分的四種答卷策略

　　自學(xué)考試沖刺背書四步戰(zhàn)略技巧

　　自考生臨考需準(zhǔn)備6個應(yīng)試小技巧