21、 簡述特殊群體包括哪些人?

　　答：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體

　　22、 我國《勞動法》中規(guī)定的工資分配的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ)是什么?

　　答：該項原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：

　　一、在市場經(jīng)濟條件下的我國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配版主權(quán)

　　二、在我國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國勞動法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的

　　三、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責(zé)任保證勞動者獲得最基本生活需要，使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)

　　四、由于我國多種經(jīng)濟成分和多種經(jīng)濟形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按芝分配為主體的多種分配形式，如利息、股份分紅、風(fēng)險補償、雇工收入、資產(chǎn)增值等

　　23、 簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容

　　答：我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個方面：保障勞動者工資水平的立法;保障工資按規(guī)定支付的立法;嚴禁非法扣除勞動者工資的立法。

　　24、在我國實行縮短工時制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則?

　　答：縮短工時制是指工作時間適于標(biāo)準(zhǔn)工時的工作時間制度。國務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定實行”，勞動部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)現(xiàn)適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，只限于在特殊條件下從事勞動或在特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括：從事礦山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)或崗位職工;從事夜班工作的職工;哺乳未滿12個月嬰兒的女職工;16到18歲的未成年勞動者。

　　25、 勞動者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容?

　　答：休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指

　　一、勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利，即《勞動法》規(guī)定的勞動者每日到少享有16小時、平均每周享有128小時的休息時間的權(quán)利;

　　二、勞動者在特定時間休息的權(quán)利，即勞動者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換;

　　三、勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利。即《勞動法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日;

　　四、勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利、如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。

　　26、國家關(guān)于職工探親假都有哪些具體的規(guī)定?

　　答：(1)享受探親假的條件。凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇;與父親或母親一方能夠在公休假日內(nèi)團聚的，不能享受探親待遇。

　　(2)探親假期。 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天;凡實行休假制度的職工，可由本單位適當(dāng)安排。

　　(3)探親假期間待遇：工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資;探親路費的報銷：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔(dān)。

　　27、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征

　　答：職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性;職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍;職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命和身體健康的保護。

　　28、簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征

　　答：職業(yè)安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的;職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定;業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點。

　　29、簡述女職工和未成年工特殊保護法律制度的特點

　　答：女職工和未成年工特殊保護制度，是國家為實現(xiàn)社會目標(biāo)的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度;女職工和未成年工特殊保護制度，具有高度的法律強制性。

　　30、 簡述女職工和未成年工特殊保護法律的意義

　　答：體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展;有利于提高勞動生產(chǎn)率;有利于促進民族的興旺發(fā)達。

　　31、 簡述我國職業(yè)紀律的基本特征

　　答：職業(yè)紀律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的;職業(yè)紀律是由勞動者自覺遵守的紀律;職業(yè)紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律。

　　32、 簡述我國紀律與職業(yè)道德的關(guān)系

　　答：職業(yè)紀律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，兩者相輔相成，關(guān)系密切，是社會主義建設(shè)不可缺少的。職業(yè)紀律和職業(yè)道德對于加強社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會主義精神文明，都將起到十分重要的作用。

　　二者的區(qū)別：性質(zhì)不同：職業(yè)紀律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù);職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條; 直接目的的不同。職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益; 實現(xiàn)的手段不同，為了保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制度了獎懲制度，而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。

　　二者聯(lián)系：主體相同，二者共同賦予同一主體——勞動者; 調(diào)整對象相同。調(diào)整的是同一行為——勞動行為;最終目的的相同。都是為了保證社會主義生產(chǎn)勞動的正常進行，促進勞動生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。

　　33、 簡述職業(yè)紀律法律保障的主要內(nèi)容

　　答：我國政府制度了對職工獎懲制度，從法律上對職工紀律給予必要的保障。這些法律保障主要包括;1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》、1988年4月全國人大通過《企業(yè)職工獎懲條例 》只適用于企業(yè)單位。企業(yè)所屬的事業(yè)單位可以適用該條例、獎懲制度對獎勵條件，獎勵種類和獎勵辦法都作了規(guī)定。

　　34、 簡述社會保險的涵義

　　答：(1)社會保險的對象范圍僅限于職工——勞動者，不包括其他社會成員

　　(2)社會保險的內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險中的各種險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風(fēng)險

　　(3)社會保險待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r或永久喪失勞動能力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的此類損害

　　(4)社會保險是一種兼有補償性和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度;

　　(5)社會保險制度是國家通過立法強制實行的一項法律制度

　　35、 簡述社會保險知道的功能

　　答：維護社會秩序的穩(wěn)定;促進社會發(fā)展和進步;對國民收入進行再分配;促進社會的精神文明建設(shè)。

　　36、 簡述失業(yè)保險的基本特點

　　答：適用對象的特定性;享受保險待遇有一定期限;待遇水平較低;保險功能的特殊性。

　　37、 簡述工作保險特點和作用

　　答：工作保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者;工作保險的責(zé)任具有賠償性;工作保險實行無過錯責(zé)任原則;工作保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔(dān);工作保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而差別。

　　作用：保證受傷和患職業(yè)病的勞動者得到及時醫(yī)治;補償損失，維持生活;減輕企業(yè)負擔(dān)，穩(wěn)定保險待遇支付;預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病。

　　38、 簡述職工福利的特征

　　答：職業(yè)關(guān)聯(lián)性;普遍性;功利性;集體性;效益性。

　　39、 簡述工會的權(quán)利和義務(wù)有哪些?

　　答：權(quán)利：參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利;保障職工依法行使民主管理的權(quán)利;幫助、指導(dǎo)簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權(quán)利;提出意見和建議的權(quán)利;交涉和協(xié)商的權(quán)利;監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利;參與勞動爭議解決的權(quán)利。

　　義務(wù)：(1)為職工提供法律服務(wù);(2)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作;(3)會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家評價翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動;(4)根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　40、 簡述職工民主管理的基本特點和作用

　　答：特點：(1)職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工的身份參與企業(yè)的管理;(2)職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán);(3)職工民主管理是指勞動者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。

　　作用：(1)職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動性的發(fā)揮有了保障;(2)職工對企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化，合理;(3)職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機制，有利于消除勞資隔閡，防止勞動不必要的糾紛。

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