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2015年自考人力資源管理考點：趨勢分析法

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　　趨勢分析法的基本思路和步驟：基本思路：確定組織中哪一種因素與勞動力數量和結構的關系最大，然后找出這一因素隨雇用人數的變化趨勢，由此推出將來的趨勢，從而得到將來的人力資源需求。一般分為六個步驟：

　　①確定適當的與雇用人數有關的組織因素。

　　②用這一組織因素與勞動力數量的歷史記錄作出二者的關系圖。

　　③借助關系圖計算勞動生產率。

　　④確定勞動生產率的趨勢。

　　⑤對勞動生產率的趨勢進行必要的調整。

　　⑥對預測年度的情況進行推測。

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