1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：研究勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行規(guī)律的學(xué)科。

　　2. 工資剛性貨幣工資水平一般沒(méi)有向下浮動(dòng)的可能性。

　　3. 自然失業(yè)率勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的供給，也不存在過(guò)多的需求時(shí)的失業(yè)率。

　　4. .勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力需求量與工資率變化百分比之比。

　　5.就業(yè)彈性.就業(yè)率與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率變動(dòng)百分比。

　　6工資指導(dǎo)線.政府提出的關(guān)于工資增長(zhǎng)比重的權(quán)威性建議。

　　7統(tǒng)計(jì)性歧視.因統(tǒng)計(jì)標(biāo)志的缺陷而使部分勞動(dòng)力承受不公平的失業(yè)比重。

　　8. 家庭生產(chǎn)函數(shù)說(shuō)明市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)及余暇時(shí)間的相互關(guān)系的函數(shù)式。

　　9勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系.與勞動(dòng)和勞動(dòng)力相關(guān)的人類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總和。

　　10理性經(jīng)濟(jì)人.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下以自利為原則同時(shí)又在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟(jì)主體。

　　11. 實(shí)證分析分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會(huì)有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對(duì)其后果作出好壞的價(jià)值評(píng)判。

　　12勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用.指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動(dòng)力的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。

　　13機(jī)制.指事物運(yùn)動(dòng)的目標(biāo)指向、動(dòng)力來(lái)源、傳導(dǎo)系統(tǒng)、動(dòng)作方向、運(yùn)動(dòng)力度等成套的規(guī)定性。

　　14內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng).指企業(yè)中工作崗位上的勞動(dòng)力供求不通過(guò)外部市場(chǎng)，而是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。

　　15. 勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧?dòng)投入時(shí)，最初會(huì)使產(chǎn)量增加，超過(guò)一定量時(shí)產(chǎn)量開(kāi)始遞減。

　　16. 勞動(dòng)力參與率反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場(chǎng)性勞動(dòng)程度的相對(duì)數(shù)。

　　17勞動(dòng)力參與率.勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比之比。

　　18. .余暇時(shí)間勞動(dòng)者在單位時(shí)間(24小時(shí))內(nèi)從事市場(chǎng)性勞動(dòng)以外的全部剩余時(shí)間。

　　19.非均衡分析.指在市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場(chǎng)的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。

　　20職業(yè)流動(dòng)率.指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。

　　21. 最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　22.補(bǔ)償性工資差別.對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。

　　23就業(yè)結(jié)構(gòu).指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。

　　24. 磨擦性失業(yè)指由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。

　　25結(jié)構(gòu)性失業(yè).指由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。

　　26. 最低社會(huì)保障制度指以國(guó)家和政府為主體，依據(jù)法律通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力而發(fā)生生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。

　　編輯推薦：

　　2015年自學(xué)考試經(jīng)驗(yàn)技巧：考生“十忌”

　　2015年10月自考應(yīng)試技巧：如何考試不怯場(chǎng)？

　　2015年自考《人力資源》沖刺試題及答案解析匯總

　　2015年自考《大學(xué)語(yǔ)文》模擬試題及答案解析匯總

　　2015自考《馬克思主義哲學(xué)原理概論》模擬題匯總