人事行政：

　　為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對國家行政人員所進行的制度化和法制化管理。

　　包含下列意思：

　　1)人事行政的范圍主要限定在國家行政組織的內部或者說主要是對國家行政人員所進行的管理活動。

　　2)人事行政為履行公共行政職能，完成各種組織目標和社會目標提供了重要的保障。

　　3)人事行政是一種制度化的管理。

　　特征：

　　1)法治化。

　　2)專業化：公務員職業專業化、人事行政理論專業化、人事行政機構專業化、人事管理方法專業化。

　　3)職業化。

　　4)現代化：觀念現代化、管理現代化、技術手段現代化。

　　職能：

　　1)一般的管理職能：包括計劃、組織、指揮、協調、控制五種職能。

　　2)特殊的或技術性的管理職能。包括公職人員的錄用、開發、維持、使用。

　　任務：

　　1)根據所要完成的工作，確定相應職位或工作崗位。

　　2)任職人員的素質和能力應符合具體的職位要求。

　　3)任職人員安心于其崗位上工作。

　　4)任職人員努力工作，認真履行自己的職責。

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