第二節 勞動法的調整對象

　　勞動法的調整對象

　　1、勞動關系：它是勞動法調整的主要社會關系;

　　2、與勞動關系有密切聯系的其他一些社會關系。

　　勞動法的調整對象，是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。

　　勞動關系：勞動法所調整的勞動關系，是指在運用勞動能力、實現勞動的過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。

　　知識：并不是所有與勞動有關的社會關系均由勞動法調整，有些與勞動有關的社會關系由其他法律調整，如民法中的承攬關系等等。由勞動法調整的勞動關系是和勞動有著直接關系的，勞動是這種關系的基礎和實質，因此勞動法調整的是狹義上的勞動關系。

　　勞動關系的特征

　　1、勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系：勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的生產條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發生了勞動關系;

　　2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位);

　　3、勞動關系主體在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的;

　　4、勞動關系的主體雙方存在著管理和被管理的關系：即勞動關系建立后，勞動者要依法服從經營者的管理，遵守經營者制定的規章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。

　　根據以上勞動關系的特點，可以將勞動法調整的勞動關系，與其他法律調整的與勞動有關的社會關系相區別，如承攬關系中的制作人和定作人的關系;著作人和出版社的關系等等。

　　勞動關系的種類

　　1、按所有制關系的不同，可以分為全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系、聯營企業勞動關系、股份制企業勞動關系、外商投資企業勞動關系等等;

　　2、按職業分類，可以分為企業的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業單位的勞動關系等等;

　　3、按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關系、私營企業勞動關系、外商投資企業勞動關系、有限責任公司的勞動關系等等;

　　4、從工人運動角度分類，可以分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系;

　　5、從集體談判制度上，可以分為個別勞動關系、集體勞動關系。

　　與勞動關系有密切聯系的社會關系

　　勞動法的調整對象除勞動關系外，還包括一些與勞動關系有密切聯系的其他關系，即這些關系就其本身來講，不是勞動關系，但這些關系可以從不同的角度，與勞動關系發生著直接或間接的聯系，因此也應由勞動法調整。哪些是與勞動關系有密切聯系的社會關系，可以有兩種理解方法：

　　一、列舉方法

　　將一些主要的與勞動關系有密切聯系的社會關系列出，如：

　　1、國家進行勞動力管理中的關系;

　　2、社會保險中的某些關系;

　　3、工會組織與企業在執行勞動法、工會法過程中發生的關系;

　　4、處理勞動爭議過程中發生的一些關系;

　　5、其他有關管理機構在監督勞動法執行過程中發生的一些關系。

　　二、區別式方法

　　哪些社會關系是與勞動關系有密切聯系而由勞動法調整，可以根據以下三個因素確定：

　　1、這些關系是勞動關系產生的前提條件，如勞動就業中的某些關系;

　　2、這些關系是勞動關系的直接后果，如社會保險中的養老保險;

　　3、這些關系是勞動關系附帶產生的關系，如職業培訓中勞動者與培訓機構產生的關系。

　　符合三個因素中任何一個因素的社會關系均可確定其與勞動關系有密切聯系。

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