>>>>>2016年7月自學(xué)考試勞動(dòng)法章節(jié)講義匯總

第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素

　　勞動(dòng)法律有關(guān)系的要素：是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系，都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的。如果缺少其中任何一個(gè)要素，就不能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

　　法律關(guān)系的主體：就是依法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的法律關(guān)系的參加者。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，是權(quán)利的行使者和義務(wù)的承擔(dān)者。勞動(dòng)法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。

　　填空：在我國(guó)，勞動(dòng)者包括具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。

　　勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力

　　勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

　　所謂權(quán)利能力，是指法律關(guān)系主體能夠享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的資格和能力，權(quán)利能力是法律認(rèn)定法律關(guān)系主體的前提。所謂行為能力，是指法律關(guān)系主體能夠以自己的行為行使權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，從而使法律關(guān)系得以產(chǎn)生、變更或消滅的能力。

　　勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力，是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格和能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力，是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更或消滅的能力。

　　勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)

　　勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，具有以下特點(diǎn)：

　　1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。只有年滿16周歲的公民才有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，才能行使自己的勞動(dòng)權(quán)利并承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。而我國(guó)民法規(guī)定，公民的民事權(quán)利能力，始于出生，終于死亡。而公民的民事行為能力，只有公民年滿18周歲才根據(jù)法律的規(guī)定享有完全民事行為能力。因此，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力不同于公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力;

　　2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的

　　只有同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的公民，才能成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體，成為某一用人單位的職工，二者是統(tǒng)一的，不可分割的。一旦公民喪失了勞動(dòng)行為能力，也就不再享有勞動(dòng)權(quán)利能力，因此也就失去了成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力則是可以分割的。如上所述，公民的民事權(quán)利能力，始于出生，終于死亡;而公民的民事行為能力則受到年齡和智力狀況的限制，18周歲以上的公民具有完全的民事行為能力，10周歲以上的未成年人具有部分民事行為能力，不滿10周歲的未成年人和精神病人則無(wú)民事行為能力�？梢�(jiàn)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的開(kāi)始時(shí)間，晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力;

　　3、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn);

　　在民事法律關(guān)系中，限制民事行為能力人和無(wú)民事行為能力人由他們的法定代理人代理或協(xié)助其參與民事法律關(guān)系，即使是完全民事行為能力人，也可以委托他人代理自己行使民事行為，參與民事法律關(guān)系;

　　4、某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制

　　根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，有些職業(yè)或工種，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有一定的限制。如：未成年人和婦女，不得從事井下工作，不得從事繁重的體力勞動(dòng);某些特種作業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)過(guò)特種職業(yè)培訓(xùn)并取得職業(yè)資格后才可以從事工作等。而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制。

　　用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力

　　用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體也必須具備一定的條件，即必須具備用人的權(quán)利能力和用人的行為能力。用人單位的用人權(quán)利能力，是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。用人單位的用人行為能力，是指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者，變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系等行為的能力。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力也是統(tǒng)一的、不可分割的。用人單位行使用人權(quán)利能力和用人行為能力，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)者工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，沒(méi)有勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，勞動(dòng)法律關(guān)系就失去了實(shí)際意義。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)

　　1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利，是指勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的可能性。具體表現(xiàn)為享有權(quán)利的主體有權(quán)依法做出一定行為或不做出一定行為，或者要求他人做出一定行為或不做出一定行為;

　　2、勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)，是指負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體依照勞動(dòng)法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)的必要性。具體表現(xiàn)為義務(wù)主體依法做出一定行為和不做出一定行為，以保證權(quán)利主體的權(quán)利和利益能夠?qū)崿F(xiàn)。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性

　　勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。

　　1、統(tǒng)一性：勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、互相聯(lián)系的，共同存在于勞動(dòng)法律關(guān)系之中，二者是統(tǒng)一的不可分割的整體。不存在只享受權(quán)利不承擔(dān)義務(wù)的主體，也不存在只承擔(dān)義務(wù)不享受權(quán)利的主體。

　　2、對(duì)應(yīng)性：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性：一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。

　　關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容，已在前一章詳述，勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，就是用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù);勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，也就是用人單位享有的權(quán)利。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對(duì)象，才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。因此，客體也是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系必不可少的重要因素。具體而言，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。

　　對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體即勞動(dòng)者通過(guò)用人單位組織的各種各樣的勞動(dòng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利與履行勞動(dòng)義務(wù)，從而為本人及其家庭成員獲得基本生活保障，為國(guó)家和社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。

　　對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體即通過(guò)組織勞動(dòng)，合理配置勞動(dòng)力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，并在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，不斷完

　　善勞動(dòng)管理制度，改善勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)者的生活水平，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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