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　　人力資本理論

　　1、提出：20世紀60年代，美國經濟學家 舒爾茨提出，主要探討人口素質或質量的提高及其對經濟發展的作用問題。

　　舒爾茨是一個農業經濟學家，他從農業經濟發展研究當中有一個發現。當時他主要對美國的研究。他發現促使美國生產力迅速提高和農業生產力迅速增加的重要原因不再是傳統的土地以及人口數量或者資本收入的增加。而是取決于人的能力和技術的提高。這樣，舒爾茨就提出了與傳統經濟理論不同的觀點，在第二章講了許多經濟增長理論，當時的經濟增長理論認為一國的經濟增長必須依賴于物質資本和勞動力的增加。現在據舒爾茨的研究，在上個世紀60年代，發現，對現代經濟來說，人的知識能力和健康水平也就是人力資本的提高。對經濟的貢獻遠比物質資本和勞動數量的增加要重要的多。基于這樣的觀點，他才提出了人力資本的概念。

　　2、含義：體現在勞動者身上的、以勞動者的數量和質量表示的非物質資本。它是一個無形的東西，不僅僅有量方面的因素，更多的是質方面的因素。從量上看，人力資本相當于一個國家或地區在某一個時刻勞動力的人數。而從質量上看，主要指的是勞動者的素質或工作能力甚至一些技術水平和工作的熟練程度。

　　3、貢獻：形成了西方經濟學中完整的資本定義(資本分為物質資本和人力資本)

　　物資資本主要體現在物質產品和生產資料上的資本，而人力資本主要體現在勞動者本身的一些資本，更注重人的因素。

　　人力資本的形成

　　通過投資形成;投資途徑是多方面的：

　　1、智力投資——教育

　　智力投資可以提高人的智力、知識、能力技術水平這些方面，在不同國家可能有一些差異。主要方面包括兒童早期進行教育(幼兒教育和小學教育)，包括正規劃的教育以及社會上的一些職業培訓，專門技能培訓等等。

　　2、健康投資

　　健康投資包括多個方面。比如穿衣、住房、醫療服務、營養衛生和自我調養等等。有關身體保健方面的支出。

　　3、勞動力國內流動費用投資;——提高人力資本使用效率

　　主要采取一些措施，促使整個國家的勞動力在不同的地域之間進行合理的利用，實現資源優化配置。只有這樣，才可以調解不同地區勞動的余缺。

　　4、移民入境支出投資。——人才引進

　　即讓國外的人才流入到本國，因為這樣也可以形成一個投資。這樣的入境不是盲目的，需要的是一些高素質的人才。

　　上述講了四個方面的投資，智力、健康、提高效率以及移民入境。但其中最重要的一個途徑是智力投資也就是教育。

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