考試知識點11：競業(yè)限制條款

　　競業(yè)限制條款，指限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。(用人單位承擔：2年，經(jīng)濟補償;勞動者：違約金并需繼續(xù)履行條款)

　　考試知識點12：勞動合同的特征

　　(1)主體的特定性;(2)主體地位上的從屬性;(3)勞動權利義務條款具有較強的法定性;(4)勞動合同往往涉及第三人的物質利益;(5)勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付。

　　考試知識點13：勞動合同的作用

　　(1)勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系的基本法律形式;(2)勞動合同是用人單位有效實現(xiàn)人力資源管理的重要手段;(3)勞動合同有利于防止和減少糾紛。

　　考試知識點14：被派遣的勞動者的權利

　　①跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行;

　　②被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;

　　③被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

　　考試知識點15：勞動合同與勞務合同的共同點和區(qū)別

　　(1)共同點：包含有一定量的勞動，財產性和人身性，報酬的多少與一定的勞動數(shù)量與質量相聯(lián)系。

　　(2)區(qū)別：①主體不同;②主體法律地位不同;③內容不同;④勞動風險承擔不同;⑤酬金計算和反映的性質不同;⑥適用法律不同。

　　考試知識點16：應該而沒有訂立書面勞動合同情況的處理

　　(1)自用工之日起即建立勞動關系。(2)已建立勞動關系，1個月內訂立書面勞動合同。(3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，2倍工資。(4)滿1年未訂立勞動合同，視為無固定期限勞動合同。

　　考試知識點17：用人單位單方解除勞動合同(法定解除)

　　(1)即時辭退：指用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。

　　適用即時辭退的情況：①試用期被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反規(guī)章制度;③嚴重失職，給用人單位造成重大損害;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;⑤勞動合同無效的(欺詐、脅迫、乘人之危);⑥被依法追究刑事責任的。

　　(2)預告辭退：指由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補措施無果的情況下，法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動合同。(30日或1個月工資)情形：

　　①勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　預告辭退的限制情形：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期的;②在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內;④女職工在孕期、產期、哺乳期;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;⑥其他情形。

　　(3)經(jīng)濟性裁員：因經(jīng)濟性原因，使企業(yè)瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間，或因生產經(jīng)營嚴重困難，達到當?shù)卣�府�?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準而難以正常經(jīng)營，通過裁員達到增效目的。

　　(需要裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員)。

　　應當優(yōu)先留用：①長期固定合同;②無固定期限合同;③家庭無其他就業(yè)人員，有老人或未成年的。

　　裁減的限制情形：①職業(yè)病;②喪失或者部分喪失勞動能力;③患病或者非因工負傷，醫(yī)療期內;④女職工孕期、產期、哺乳期;⑤在本單位連續(xù)工作15年，且距退休不足5年;⑥其他情形。

　　考試知識點18：集體合同

　　指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　考試知識點19：集體合同的法律特征

　　(1)主體具有特定性。(2)內容側重于維護勞動者權益的規(guī)定。(3)具有較強的法定性。(4)爭議類型具有特殊性。

　　考試知識點20：集體合同與勞動合同的關系

　　(1)相同點：遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內容合法等，以權利義務為主要內容，受勞動法調整。

　　(2)區(qū)別：①主體不同。②內容不同。集體合同涉及所有勞動者的一般勞動條件、集體協(xié)商的程序等。③目的不同。④形式不同。勞動合同要采取書面形式，但非全日制勞動合同例外，集體合同必須書面。⑤適用范圍不同。⑥效力層次不同。集體合同的一般高于勞動合同的法律效力。⑦爭議類型及處理方式不同。集體合同爭議包括集體協(xié)商爭議和因履行爭議兩種，發(fā)生爭議先協(xié)商后提請仲裁，勞動合同爭議處理方式包括協(xié)商、調解、訴訟等。

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