近年來，對加拿大護士行業的認知，停留在認為這個行業炙手可熱上。想當RN(注冊護士)，必須先要有本科學位，才可去讀護士專業。讀的過程充滿艱辛，對英文要求很高，淘汰率相對于其他專業高，需要有堅忍不拔的毅力。但讀出來后，護士行業好找工且穩定，沒有失業風險。因為加拿大人口趨于老化，二戰后“嬰兒潮”出生的人現在已經步入中老年，需要更多的護理人員而加拿大護士隊伍的年齡在不斷老化;美國護士待遇比加拿大高，導致大量加拿大年輕護士流失到美國工作，加護士短缺嚴重;護士的就業范圍很廣，可在醫院、診所、托兒所、企業、保險公司等機構任職;護士工作時間也很有彈性，可以上夜班或白班，或做兼職。筆者頭腦里的這些資訊，來自于媒體歷年來的各類宣傳。那么護士行業的供需關系是不是這些年來就一直沒有變化了?

　　加拿大健康資訊研究所(CanadianInstituteforHealthInformation)1月10日發表了一份涵括加拿大注冊護士(RN)、持牌實務護士(LPN)及精神科注冊護士(RPN)這三類在加拿大受規管的從業護士2007年～2011年間的數據庫走勢報告。年度報告中說，加拿大自2007年以來從事護士行業的人數上升了將近10%，是加拿大全國平均就業市場水平的兩倍。在過去五年中，年齡在35歲以下的護士的比例從20.9%上升到了23.7%.在全國范圍內，擁有外國學歷的護士的比例為8.6%.

　　有些本地的培訓機構，熱衷于赴國外招生，搞海外受訓護士赴加注冊和就業搭橋的合作辦學項目。在做護士就業前景宣傳時，并不一定介紹得很全面。加拿大醫院是注冊護士的主要就業場所，而持牌實務護士通常受雇于長期護理中心。

　　有些科室除了有幾個全職(fulltime)護士，還有大量的兼職(part-time)的護士，另外外圍還有很多的casual(也就是上班時間不固定)的護士，雇主通常不想付太多的加班工資。有大量機動的工作人員在就業市場上，對雇主有利。整體而言，加拿大2011年只有56%以上的受雇護士為全職工作。

　　常言道“入行猶如第二次投胎”，而這個機會通常在選擇專業的時候。學校教育是人生的另一個起點。選擇適合自己的平臺和專業，才能讓自己的未來有更好的施展空間。在選擇專業前，需要有計劃與規劃，要具有市場意識，考慮到就業前景，對未來的經濟形勢走向要有預見能力。有些畢業生找不到合適的就業崗位，是因為跟風走，就如大家一窩蜂去買房時，覺得地產從業來錢快，就去考地產經紀牌照、IT行業最熱時趕快去學電腦;可等學生畢業時，經濟形勢發生了變化，畢業就面臨著失業。這說明做教育決策計劃的重要性：沒有同步更新就業市場的信息，教育投資就容易走彎路。

　　新移民及留學生選擇專業時多做分析，避開入學競爭異常激烈的現時“熱門專業”的同時，也可選擇與熱門專業關聯性比較好的相關專業，提高入學成功率，同時又規避就業時市場上熱門專業人才飽和的風險;也鼓勵學生根據自己的興趣、性格、潛力，只要專注自己喜歡的事業，終究會找到一條出路的。

　　就如加拿大護士協會(CanadianNurseAssociation)行政總監巴德(RachelBard)說的，有些地區護士人數增長，而另一些偏遠地區的患者，仍不能獲得足夠的護理服務。加拿大各地護士分布需求是不均衡的，避開一些熱點城市，也可以獨辟蹊徑，找準就業的切入點。

　　移民和留學是人一生中的重大決定，對自己、對子女都將產生深遠的影響。明確來加拿大后的發展方向、制定詳細的家庭規劃，綜合考量、理性應對、謹慎選擇來加拿大后所學的專業，對今后自己的發展至關重要。

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