國內護理人才面臨巨大缺口!

　　近日，首屆亞洲護理論壇發布國內首個《護理高質量發展宣言》，同時透露，全國護士缺口約在80萬人，每年護理專業應屆生供應量與需求呈現較大差距。

　　護理以往在人們的印象中是一個輔助的角色，其重要性和專業性一直被低估。回望剛剛過去的2020年，全球經歷了新冠肺炎疫情的沖擊，在抗疫過程中，護理隊伍的重要性更加凸顯。世界衛生組織聯合國際護士會將 2020 年定義為 “國際護士和助產士年”，以此表達全世界對護理工作的高度認可和重視。而今年是我國“十四五”發展規劃開局之年，也是公立醫院高質量發展的加速之年。作為醫療事業的重要組成部分，護理事業也將迎來重大利好發展機遇。

　　在當日舉行的開幕式上，復旦大學附屬中山醫院護理部主任張玉俠宣讀了《護理高質量發展宣言》。該宣言由復旦大學附屬中山醫院聯合32家國內頂尖醫療機構和護理院校共同起草，厘清未來護理在全球健康治理中的角色定位，明確了護理高質量發展的核心內涵，提出了黨建引領、學科建設、人才培養、科學管理、服務創新等發展要義。

　　據會上消息，目前在國內，護士這一職業依然屬于緊缺型人才，尤其是高學歷高素養的護理專家。據不完全統計，全國護士缺口約為80萬人，而高校專業培養數量遠遠跟不上這一需求。以上海為例，大型三甲醫院每年招人規模都在100人以上，而全市僅幾家高校培養本科學歷護士。

　　統計顯示，全市護士中，大專學歷約占62%，本科及以上學歷約38%，其中碩博學歷占比僅2%。隨著高學歷專科護士、臨床護理專家等崗位需求的增加，現有隊伍面對日益增長的群眾就醫需求，顯得捉襟見肘。

　　與之相對應的是，護士這一職業的離職率也相當較高，如上海每年約有5%~6%的人離開崗位。究其原因，與其勞動強度、收入性價比不無關系。

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