71. 以工作為中心的護理方法稱 b

　　A 個案護理 B 功能制護理 C 小組護理 D 責任制護理 E 個案管理

　　72. 以《編制原則》為依據，護士的工作量下列正確的是 e

　　A 內外科白班沒人負責 8~10 病床 B 內外科大夜班每人負責 8~10 張病床 C 內外科小夜班每人負責 8~10 張病床 D 中醫科白班每人負責 8~10 張病床 E 兒科白班每人負責 8~10 病床

　　73. 組織行為學的核心問題是 d

　　A 計劃 B 控制 C 協調 D 激勵 E 文化氣氛

　　74. 一般認為理想的管理幅度是 c

　　A1~2 人 B3~6 人 C8~12 人 D13~15 人 E16~20 人

　　75. 組織設計的程序中最重要的環節是 b

　　A 設計前的評估 B 提出組織結構框架 C 確定組織的運行方式 D 決定人員配備 E 確定職責

　　76. 職責中的變革可能會威脅到專業群體的專業技術知識而成為組織變革阻礙因素稱為 e

　　A 結構慣性 B 有限的變革點 C 群體慣性 D 專業威脅 E 權力威脅

　　77. 護理人員編配的主要原則是 c

　　A 能級對應原則 B 合理比例原則 C 功能需要原則 D 經濟效能原則 E 動態發展原則

　　78. 大手術后或危重搶救病人的病情嚴重且復雜，護理需要量大， 24h 離不開護士，當班護士需完成指定患者的全部護理內容，這種護理方法是 a

　　A 個案護理 B 功能制護理 C 小組護理 D 責任制護理 E 個案管理

　　79. 做好時間管理的目的 e

　　A 提高效率 B 抓住機會 C 靈活應變 D 改善效益 E 要取得良好的努力 / 效益比率

　　80. 護理管理人員與一般護士的根本區別在于( D )

　　A .需要與他人配合完成科室工作 B. 需要從事具體的技術操作 C. 需要對自己的工作成果負責 D. 需要協調他人的努力以實現科室目標

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