我市發(fā)布電子職稱證書管理制度
為貫徹落實(shí)國務(wù)院“放管服”改革和我市“一制三化”部署要求，進(jìn)一步深化職稱制度改革，實(shí)現(xiàn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“雙戰(zhàn)雙贏”，近日，市人社局印發(fā)通知，按照“一件事”原則構(gòu)建應(yīng)用場(chǎng)景，規(guī)范電子職稱證書的獲取、使用、查驗(yàn)辦法，保障了電子職稱證書管理制度化、應(yīng)用權(quán)威性，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)取職稱證書“全程一次不用跑”。
據(jù)了解，我市自今年1月1日起正式啟用電子職稱證書，實(shí)現(xiàn)所有評(píng)審專業(yè)、層級(jí)、評(píng)價(jià)方式取得職稱人員的全覆蓋，我市職稱管理信息化水平和服務(wù)效能走在了全國前列。目前，電子職稱證書已發(fā)出2.3萬張，其發(fā)放快捷、獲取方便、支持查驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)，受到廣大用人單位和人才充分認(rèn)可。這次發(fā)布的職稱證書管理制度，主要明確了四個(gè)方面內(nèi)容。
一是明確適用范圍。電子職稱證書覆蓋全部4類評(píng)價(jià)方式取得職稱人員，包括由本市職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員、用人單位自主聘任職稱人員、參加本市職稱“以考代評(píng)”考試取得職稱人員、經(jīng)本市委托由國家部委或外省市職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員。
二是明確制發(fā)程序。按照上傳信息、制作證書、領(lǐng)取證書等環(huán)節(jié)，規(guī)范了全部4類人員電子職稱證書的制發(fā)程序，明確了用人單位、主管部門、考試機(jī)構(gòu)等部門職責(zé)及工作時(shí)限等。人才獲取職稱證書的周期從平均4個(gè)月減少至平均不超過15天，壓縮了近80%。
三是明確證書效力。詳細(xì)說明了電子職稱證書的應(yīng)用范圍、證書樣式和內(nèi)容、轉(zhuǎn)換版本效力。本市今后不再發(fā)放紙質(zhì)職稱證書。專業(yè)技術(shù)人員已持有的紙質(zhì)證書繼續(xù)有效，無需更換。紙質(zhì)職稱證書遺失后確需補(bǔ)發(fā)證書的，可按照原渠道辦理。
四是明確查驗(yàn)途徑。分本人、他人、本單位三類，規(guī)定了申請(qǐng)驗(yàn)證電子證書信息真?zhèn)蔚姆绞�，其中，他人�?yàn)證需經(jīng)過本人授權(quán)驗(yàn)證，避免了個(gè)人信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。
下一步，市人社局將不斷深化職稱制度改革，持續(xù)提高職稱評(píng)價(jià)服務(wù)水平，加快人社信息化建設(shè)，增強(qiáng)廣大人才幸福感和獲得感，為我市優(yōu)化營商環(huán)境建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
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