近日，國家醫保局就“關于加快藥師立法步伐，建立藥師管理制度”內容中提到：根據各方意見，今年6月完善了《中華人民共和國藥師法(草案第二次征求意見稿)》，進一步加強我國執業藥師和醫療機構藥師的統一管理，有關制度設計和具體內容正在進一步征求意見和論證中。也就是說，執業藥師和醫院藥師合并統一管理，已經不遠!

　　如何合并?

　　此前，執業藥師和醫院藥師主要采取的是“分類注冊、分類管理”的辦法，也就是說藥師取得合法執業資格后，根據執業領域的不同，注冊在醫療衛生機構的藥師由衛生健康部門進行監管，注冊在社會藥店以及藥品生產、經營單位的藥師由藥監部門進行監管。

　　那么未來如果合并統一管理，監管部門究竟是衛生系統還是藥監系統呢?業內猜測很有可能有醫療衛生機構統一監管。

　　統一管理后對執業藥師有什么影響?

　　首先當然算利好執業藥師。我們知道，不論在社會地位還是收入方面，醫院藥師要略好于執業藥師。執業藥師目前在衛生體系內尚不被認可，多數理由是執業藥師群體的專業背景比較混亂，除了醫學、藥學人員外，其它非醫療衛生人員也混跡其間。

　　那么，身份多元的執業藥師群體和醫院藥師合并后，又可能會有哪些影響呢?收入會提高嗎?

　　一方面，我們猜測：兩者合并后，可能會提高執業藥師考試門檻，強化管理。事實上，執業藥師的考試門檻也確實在逐年提高，有考試需求的執業藥師不妨早一些報考。

　　另一方面，執業藥師和醫院藥師合并后，執業藥師群體目前又抱有怎樣的期待呢?

　　如果執業藥師和醫院藥師合并，本質上是對藥學人員價值提升的一種肯定。執業藥師相應的社會地位會有一定提高，會得到百姓認可。

　　藥師隊伍現狀：

　　談到藥師隊伍管理最大的弊端：小編認為存在的問題是管理部門不一致，雖然政策是好的，社會藥師可以在醫療機構工作，但是醫療機構認可度還是偏低。主要原因為管理部門不同，管理機制不一樣。但目前部分三級以上公立醫院已經開始慢慢認可執業藥師，可能與執業藥師考試標準等一系列變動有關。

　　而談到收入方面，相對來說醫院藥師一般略好于執業藥師。目前來說，執業藥師的收入比普通店員略高，但績效方面主要來源于藥品銷量，而賣藥雖然可以發揮專業知識，但多數發揮有限。

　　加之部分執業藥師雖然持有執業藥師證，但是都是報學習班，苦學出來的，雖然會課本知識，但是不會實際運用。理論和實現的脫軌，也導致執業藥師社會認可度不高。

　　但是近年來國家一再提高執業藥師的學歷門檻和專業門檻，這也就縮小了和醫院藥師的差距，合并也是指日可待的。

　　但是即使合并也會存在一段時間的過渡，工資、考核也會有一定的變化。同時讓執業醫師也有了“歸屬感”。期待執業藥師和醫院藥師早一點合并管理，隊伍發展更加科學有序。

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