醫醫關系

　　一、歷史上的醫醫關系

　　近代西方社會，醫院的出現使得醫醫關系發生了變化。

　　二十世紀以后，群體化行醫方式在世界各地取得了統治地位，醫醫關系出現了新的變化，主要表現是醫務人員之間的合作得到加強，以及醫學行業內部的交往日益國際化。

　　二、醫務人員之間關系模式

　　所謂醫務人員之間關系模式，是指在歷史上和現實中存在的具有一定普遍性、代表性的醫務人員之間的關系樣式。根據醫務人員在共同的工作中所處的地位，我們把醫務人員之間關系分為四種模式。

　　(一)主導從屬型

　　(二)技術指導型

　　(三)并列互補型

　　(四)競爭合作型

　　三、醫務人員之間的道德權利與義務

　　醫務人員相互之間有如下道德權利和義務：

　　(一)得到對方尊重的權利與尊重對方的義務

　　(二)在工作中得到對方支持的權利與支持對方的義務

　　(三)在病人及其家屬面前相互維護對方尊嚴的權利與義務

　　四、影響醫醫關系的因素

　　影響醫醫關系的因素很多，這里主要闡述以下四點：

　　(一)醫務人員的道德修養

　　(二)醫務人員的專業技術水平

　　(三)醫療體制的原因

　　(四)社會因素

　　五、努力建立和諧的醫醫關系

　　(一)正確認識和處理醫療衛生單位之間關系的幾個問題

　　1、競爭問題

　　2、資源共享問題

　　3、首診負責制問題

　　(二)確立并遵循處理醫醫關系的基本原則

　　1、完全平等

　　2、互相尊重

　　3、相互支持

　　4、榮辱與共