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　　《北京市中醫、中西醫結合醫院績效考核管理辦法(試行)》實施

　　財政補助確保中醫院發揮特色優勢

　　考核成績85分以上，財政按100%比例負擔人員基本工資、國家規定范圍內津貼

　　本報訊 (記者高新軍)9月15日，北京市衛生局、財政局、中醫管理局聯合頒發《北京市中醫、中西醫結合醫院績效考核管理辦法(試行)》。今后，北京市將對市、區(縣)屬公立性中醫、中西醫結合醫院進行績效考核，財政部門將按照考核成績給予財政分級補助，其中考核成績85分以上者，按100%比例負擔醫院人員基本工資和國家規定范圍內的津貼。

　　該管理辦法將運用年度考核和日常考核相結合、定性考核和定量考核相結合、第三方評估和專家指導相結合的方法，參照北京市中醫管理局和北京市財政局制定的《北京市中醫醫院績效考核評價指標》，進行績效考核。考核內容包括中醫醫院基礎建設、內涵建設、財務管理、醫院管理、中醫藥文化建設等。其中內涵建設比重最大，占40%，主要考核中醫藥特色優勢和中醫藥服務功能。

　　中醫醫院年度績效考核結果將在中醫藥管理部門的政府網站、報刊進行公示，并作為市、區(縣)財政部門編制單位下年度經費預算的依據。財政部門將按照考核結果確定得分等級，對中醫醫院編制內在職人員基本工資、國家規定范圍內津貼在下年度部門預算中進行分級補助。

　　考核成績85分以上，按100%比例負擔人員基本工資、國家規定范圍內的津貼;考核成績70分~85分，按80%比例負擔人員基本工資、國家規定范圍內的津貼;考核成績60分~70分，按70%比例負擔人員基本工資、國家規定范圍內的津貼;考核成績60分以下，按50%比例負擔人員基本工資、國家規定范圍內的津貼。

　　同時，中醫醫院績效考核的日常考核結果，可作為醫院職能部門、責任人、職工年度業績考核依據之一，可作為續聘、解聘或調整崗位，以及調整職工績效工資分配的依據。