山東省嶗山區(qū)嶗山區(qū)政府辦公室發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)生隊伍建設(shè)的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》)。

　　《意見》指出：

　　為解決基層衛(wèi)生人才隊伍招人難、留人難、成才難、活力低之間的突出矛盾，進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)生(以下簡稱“基層醫(yī)生”)隊伍建設(shè)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定了一系列政策。

　　現(xiàn)將具體亮點(diǎn)措施整理如下：

　　1.80%以上基層醫(yī)生具備專科及以上學(xué)歷或醫(yī)師資格

　　《意見》表明，嶗山區(qū)要加快建立一支素質(zhì)較高、待遇合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、扎根基層的鄉(xiāng)村醫(yī)生和基層醫(yī)生隊伍。

　　到2020年，每萬名居民擁有3名全科醫(yī)生,其中中醫(yī)類別占到20%以上。

　　每家城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中心配備不少于6名全科醫(yī)生，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站不少于2名全科醫(yī)生。

　　逐步實(shí)現(xiàn)每個衛(wèi)生室至少2名鄉(xiāng)村醫(yī)生，有2名以上鄉(xiāng)村醫(yī)生的社區(qū)衛(wèi)生室至少有1名女性鄉(xiāng)村醫(yī)生;

　　80%以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生具備專科及以上學(xué)歷或執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格。

　　45歲以下的鄉(xiāng)村醫(yī)生比例達(dá)到50%以上，年齡、學(xué)歷、職業(yè)資格結(jié)構(gòu)更加合理。

　　2.醫(yī)生準(zhǔn)入條件提高

　　在中心社區(qū)衛(wèi)生室或規(guī)劃內(nèi)衛(wèi)生室從業(yè)的醫(yī)護(hù)人員必須具備相應(yīng)資格并按規(guī)定進(jìn)行注冊。

　　新進(jìn)衛(wèi)生室從業(yè)人員必須具備執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師或鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。

　　新進(jìn)的具有全日制大專及以上學(xué)歷的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，按照有關(guān)規(guī)定辦理鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。

　　訂單定向培養(yǎng)生自符合醫(yī)師資格考試條件起三年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格，未取得的解除協(xié)議。

　　3.考核不合格者不得繼續(xù)執(zhí)業(yè)

　　建立鄉(xiāng)村醫(yī)師退出制度。

　　對年滿60歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生辦理退出手續(xù)并離開社區(qū)衛(wèi)生室崗位，確因工作需要，可返聘部分身體健康、專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、群眾滿意度高的繼續(xù)執(zhí)業(yè)，具體辦法由區(qū)衛(wèi)生計生部門制定，并報市衛(wèi)生計生委備案。

　　考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，不得繼續(xù)在衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)。

　　違法違紀(jì)或存在嚴(yán)重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題的鄉(xiāng)村醫(yī)生，由區(qū)衛(wèi)生計生部門吊銷或暫扣其執(zhí)業(yè)資格證，不得繼續(xù)在衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)。

　　按照有關(guān)規(guī)定向符合條件的老年鄉(xiāng)村醫(yī)生及時足額發(fā)放生活補(bǔ)助。

　　4.6年之內(nèi)委培生工資標(biāo)準(zhǔn)與事業(yè)編招聘人員轉(zhuǎn)正定級后相同

　　區(qū)級設(shè)立鄉(xiāng)村醫(yī)生人才庫，實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排。

　　社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生院與新進(jìn)的訂單定向委托培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動合同，6年之內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)與事業(yè)編招聘人員轉(zhuǎn)正定級后相同，保險按照企業(yè)合同用工標(biāo)準(zhǔn)繳納;

　　6年之后按照其取得的專業(yè)技術(shù)資格，參照現(xiàn)有職工工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬。

　　5.鼓勵提高整體學(xué)歷并補(bǔ)助學(xué)費(fèi)

　　鼓勵45歲以下的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生與基層醫(yī)生進(jìn)入高等醫(yī)學(xué)院校(含中醫(yī)藥院校)接受基層所需的醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷教育，提高整體學(xué)歷層次。

　　對按規(guī)定參加學(xué)歷教育并取得醫(yī)學(xué)相應(yīng)學(xué)歷的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，區(qū)政府可適當(dāng)補(bǔ)助其在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)。

　　6.取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格給予10000元

　　鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師轉(zhuǎn)化，提高基層診療水平和服務(wù)能力，對在我區(qū)規(guī)劃內(nèi)一體化社區(qū)衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的分別給予一次性獎勵10000元和5000元。

　　7.坐診和巡診情況納入職稱評聘和年度考核

　　建立基層坐診和巡診制度。結(jié)合衛(wèi)生支農(nóng)、衛(wèi)生強(qiáng)基、“名醫(yī)下鄉(xiāng)”工作，開展基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目、一體化管理、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)等內(nèi)容的巡診服務(wù)。

　　社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生院每年安排不少于30%的醫(yī)生輪流到衛(wèi)生室定期坐診，累計不少于1個月，坐診和巡診情況納入職稱評聘和年度考核。

　　8.免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)

　　每年選派具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格的優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生和基層醫(yī)生到省、市級醫(yī)院接受免費(fèi)培訓(xùn)。

　　新進(jìn)的鄉(xiāng)村醫(yī)生5年內(nèi)應(yīng)完成累計2年的常見病、慢性病、流行病等防治技術(shù)重點(diǎn)的全科實(shí)踐技能培訓(xùn)和中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)。

　　鄉(xiāng)村醫(yī)生每年培訓(xùn)不少于2次，累計不少于2周，不得以會代訓(xùn)。

　　鄉(xiāng)村醫(yī)生每3年可到二級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生院進(jìn)行1次不少于1個月的脫產(chǎn)進(jìn)修。

　　到規(guī)劃內(nèi)一體化衛(wèi)生室工作的醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生優(yōu)先參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，培訓(xùn)資金由區(qū)財政預(yù)算安排。

　　9.提高基層待遇和生活保障水平

　　建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量調(diào)控管理機(jī)制，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)通過提高服務(wù)質(zhì)量獲得的當(dāng)年收支結(jié)余，可按不超過40%的比例追加入單位獎勵性績效工資總量，分配時向一線人員傾斜，吸引更多優(yōu)秀人員扎根基層服務(wù)。

　　妥善解決農(nóng)村地區(qū)基層醫(yī)生住房問題。

　　農(nóng)村地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可利用現(xiàn)有職工宿舍用地、用房建設(shè)“周轉(zhuǎn)房”，妥善解決農(nóng)村地區(qū)基層醫(yī)生、交流輪崗人員和對口支援醫(yī)師等居住問題。

　　從上述各項政策可看出，嶗山區(qū)對強(qiáng)化基層的決心。

　　不過，在一系列惠醫(yī)政策下，嶗山區(qū)也提出，要嚴(yán)厲打擊非正常渠道采購藥品、無證行醫(yī)、醫(yī)托詐騙、發(fā)布虛假醫(yī)藥廣告等非法活動，凈化基層執(zhí)業(yè)環(huán)境。

　　基層醫(yī)生是醫(yī)改的主力軍，已有多地出臺相應(yīng)的政策保障基層醫(yī)生的合法權(quán)益。

　　基層醫(yī)生的“好日子”真的到來了!

　　現(xiàn)在我們廣大醫(yī)生現(xiàn)在要做的就是不斷提升自己，用最好的狀態(tài)，為百姓解除痛苦，順便拿拿這10000塊獎勵!

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