今后，開福區(qū)各中將“以量計算”潤物細(xì)無聲的師德。近日，該區(qū)28所中小學(xué)在全省率先進(jìn)行全國首個Credit SPMS智能績效考核系統(tǒng)培訓(xùn)，令考核實現(xiàn)數(shù)學(xué)化、自動化。
在培訓(xùn)現(xiàn)場，每位教師的績效得分均一目了然。學(xué)�？梢匀瘫O(jiān)控，教師在平臺上注冊后，可即時登錄查詢自己的績效考核得分。開福區(qū)某小學(xué)的辜反映：“系統(tǒng)可以充分調(diào)動老師們的積極性�！�
該管理系統(tǒng)中，師德成為首要的考核指標(biāo)，包括“體罰、變相體罰造成嚴(yán)重影響的；以權(quán)謀私造成重大影響的；黃賭毒情節(jié)較為嚴(yán)重的；出現(xiàn)亂收費現(xiàn)象的”等，并提及每一項視情節(jié)扣5至25分，后果嚴(yán)重者取消當(dāng)月獎金。經(jīng)受測試的田家炳實驗中學(xué)、大同小學(xué)等單位反饋，這套考核系統(tǒng)增大了對教師考核的透明性，能公平、公正地反映每一個教師的工作表現(xiàn)。
“但將師德進(jìn)行一個硬性的量化評比，感覺缺乏一個大家都認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)。不論是分值的分配還是評分的范圍，每個學(xué)校都有自己的一個標(biāo)準(zhǔn)，以統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)實施起來比較有難度�！币恍┰囉眠^的學(xué)校建議還可以進(jìn)一步完善該系統(tǒng)。
