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一、5P戰略
明茨伯格以其獨特的認識歸納總結了“戰略”的五個定義:計劃(Plan) 、計謀(Ploy) 、模式(Pattern) 、定位(Position)和觀念(Perspective) 。
① 戰略是一種計劃
② 戰略是一種計謀
③ 戰略是一種模式
④ 戰略是一種定位
⑤ 戰略是一種觀念
上述五種定義反映了人們從不同的角度對戰略特征的解釋和認識,它們的重要性程度并沒有差異。了解這些不同的定義,有助于對戰略的全面理解。
二、企業戰略的結構層次
① 公司戰略
② 業務單位戰略
③ 職能戰略
三、戰略的關鍵要素
① 有愿景
② 具有可持續性
③ 有效傳遞戰略的流程
④ 與獲取競爭優勢有關
⑤ 能利用企業與環境之間的聯系
四、戰略測試
應用相關性檢驗(價值增值檢驗、競爭優勢檢驗、一致性檢驗)
學術嚴謹性檢驗(原創性檢驗、目標性檢驗、靈活性檢驗、邏輯一致性檢驗和風險和資源檢驗)
五、企業存在的理由:營利和非營利。
六、企業使命的要素
① 反映企業定位
② 有導向作用
③ 說明業務范圍
④ 有利于界定自身的企業形象,加深客戶對企業的認知
⑤ 企業使命取決于影響戰略決策的利益相關者的相對能力
七、企業使命陳述三作用
① 提供一個企業監控的基礎
② 向利益相關者傳遞企業的經營哲學及理念,樹立企業形象
③ 反映企業的核心價值觀
八、確定戰略目標五原則(SMART原則)
① S(Specific)——具體——不含糊
② M(Measurable)——可計量——可以量化
③ A(Attainable)——可行——可以達到
④ R(Relevant)——相關——與使命一致
⑤ T(Time-based)——定時——有完成期限
九、形成企業戰略的方法歸結為兩類:理性方法和應急方法。
十、企業戰略理性形成方法步驟
① 進行企業評估
② 確定使命和目標
③ 進行差距分析。這一步預測未來,將預期業績與管理層確定的戰略目標相比較,如果預期業績低于既定目標,就需要調整戰略。
④ 進行戰略選擇
⑤ 執行所選擇的戰略。管理層需要在公司、業務單位和職能層面上執行所選擇的戰略。為了執行戰略,企業有可能需要改變組織結構、政策和程序。
十一、企業戰略理性方法局限性
① 未來是無法準確預測的,這使得理性的討論和選擇無法變成現實
② 戰略制定原則假設所提出的戰略是符合邏輯的,能夠按照既定的方式進行。但“客觀性”假設忽略了不同管理人員和不同部門之間的政治斗爭
③ 管理層能夠單方面控制企業中人員的個體行為的能力有限。計劃可能會被下屬忽視,或者顯得太過天真
④ 目前還沒有證據表明正式的計劃過程有助于取得成功
⑤ 正式計劃阻礙了戰略思考
⑥ 只基于目標、預算、戰略和方案的層級結構,與大多數企業的實際情況不符
十二、企業戰略應急方法局限性
① 應急方法期望董事會成員簡單放權,并讓公司員工按照自己的愿望行事,這是完全不現實的想法
② 應急方法缺乏必要的戰略計劃,不利于更好地分配團隊資源
③ 特定行業企業決策周期較長,已制定的決策必須被采用,否則企業將陷入混亂
十三、戰略管理的主要特點
① 戰略管理是關于企業整體的管理
② 戰略管理需要管理和改變企業與外部的關系
③ 戰略管理具有很大的不確定性和模糊性
④ 戰略管理涉及企業的變革
十四、戰略管理的流程
① 戰略分析
② 戰略制定
③ 戰略實施
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