2.東勝公司擁有企業總部資產和兩條獨立生產線A、B，兩條獨立生產線分別被認定為兩個資產組。2008年末總部資產和A、B兩個資產組的賬面價值分別為400萬元、400萬元和600萬元，兩條生產線的使用壽命分別為5年、10年。

　　2008年末，因總部資產出現減值的跡象，東勝公司對其進行減值測試。在減值測試過程中，總部資產的賬面價值可以在合理和一致的基礎上分攤至各資產組，且以各資產組的賬面價值和剩余使用壽命加權平均計算的賬面價值作為分攤的依據。

　　經測試，計算確定的資產組A、B(包括各自分攤的總部資產)的未來現金流量現值分別為400萬元、600萬元。無法確定資產組A、B的公允價值減去處置費用后的凈額。

　　東勝公司另有一個控股子公司正保公司，2007年12月末，東勝公司以1 100萬元的價格購入正保公司80%的股權，從而取得對正保公司的控股權。股權轉讓手續于當月辦理完畢。購買日正保公司可辨認凈資產公允價值為1 000萬元。東勝公司與正保公司此前不存在關聯方關系。東勝公司將正保公司認定為一個資產組。至2008年12月31日，正保公司可辨認凈資產按照購買日的公允價值持續計算的賬面價值為1 300萬元。東勝公司估計包括商譽在內的資產組的可收回金額為1 250萬元。

　　要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。

　　(1).A生產線應確認的資產減值損失金額為(　)萬元。

　　A.100

　　B.80

　　C.20

　　D.120

　　(2).總部資產應分擔的減值損失的金額為(　)萬元。

　　A.10

　　B.80

　　C.20

　　D.120

　　(3).東勝公司合并報表應確認的商譽減值損失金額為(　)萬元。

　　A.425

　　B.375

　　C.297.5

　　D.300

　　3.甲公司是一家上市公司，2×10年1月該公司股東大會通過了《關于A公司股票期權激勵計劃的議案》，對管理層人員進行股權激勵。股份支付協議及相關資料如下：

　　(1)如果管理層成員在其后3年都在公司擔任職務，并且股價每年均提高10%以上，管理層成員100人即可以低于市價的價格購買一定數量的本公司股票。

　　(2)自協議簽訂之日起，公司把全體管理層成員的年薪提高60 000元，公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個人的部分抵減未來行權時支付的購買股票款項。如果管理層成員決定退出這項基金，可隨時全額提取。甲公司以期權定價模型估計授予的此項期權在授予日的公允價值為6 000 000元。

　　(3)作為協議的補充，公司規定：激勵對象在可行權日后第一年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的50%，以后各年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的20%。

　　(4)第一年年末，甲公司估計3年內管理層離職的比例為10%;第二年年末，甲公司調整其估計離職率為5%;到第三年年末，公司實際離職率為6%。

　　(5)第一年公司股價提高了10.5%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。公司在第一年、第二年年末均預計下年能實現股價增長l0%以上的目標。

　　要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列問題：

　　(1).下列項目中，屬于股份支付市場條件的是(　　)。

　　A.銷售指標的實現情況

　　B.最低利潤增長率

　　C.最低股價增長率

　　D.服務期限條件

　　(2).下列關于甲公司可行權條件的表述中，錯誤的是( )。

　　A.管理層成員在其后3年都在公司擔任職務，是可行權條件

　　B.公司要求管理員成員將部分薪金存入統一賬戶保管，是可行權條件

　　C.股價每年均提高10%以上，是可行權條件

　　D.行權數量不得超過獲受股票期權總量的一定百分比，不是可行權條件

　　(3).甲公司2×11年年末因此項股份支付應確認的服務費用是( )萬元。

　　A.600

　　B.200

　　C.380

　　D.180

　　(4).甲公司在股份支付協議生效后，如果對其條件和條款進行修改，下列說法中，不正確的是( )。

　　A.應當由董事會提議并經股東大會審議批準，或者由股東大會授權董事會決定

　　B.如果修改增加了所授予的權益工具的公允價值，企業相應地應確認取得服務的增加

　　C.如果修改減少了所授予的權益工具的公允價值，企業相應地應確認取得服務的減少

　　D.無論如何修改，企業都應至少確認按照權益工具在授予日公允價值來計量獲取的服務