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　　【單選題】

　　甲公司自2×19年開始實行累積帶薪缺勤制度，按照公司規定，其500名職工每人可享有10個工作日的帶薪年假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金補償。至2×19年末，平均每個職工未使用帶薪休假為3天;甲公司預計2×20年500名職工中，將有300名享受了13天假期，剩余200名將只享受了10天假期。至2×20年末，上述300名職工中，實際200名享受了13天假期，并隨同工資支付，剩余100名只享受了10天假期。假定甲公司平均每名職工每個工作日工資300元(每月工作日26天)。不考慮其他因素，甲公司會計處理不正確的是(　)。

　　A、甲公司2×19年末應確認累積帶薪缺勤27萬元

　　B、甲公司2×19年末應實際支付職工薪酬4 680萬元

　　C、甲公司2×20年末應實際支付職工薪酬4 698萬元

　　D、甲公司2×20年末應沖減累積帶薪缺勤27萬元

　　【正確答案】C

　　【答案解析】2×19年末，甲公司500名職工應確認并實際支付的工資金額=500×26×300×12/10 000=4 680(萬元)，由于預計300名累計未行使權利而增加的預計支付金額(即確認的累積帶薪缺勤)=300×3×300/10 000=27(萬元)，選項AB正確;2×20年應確認并支付職工工資=300×300×26×12/10 000+200×300×(26×12-3)/10 000=4 662(萬元)，應隨同工資支付的帶薪缺勤=200×300×3/10 000=18(萬元)，因此應實際支付職工薪酬=4 662+18=4 680(萬元)，選項C不正確;應沖減累積帶薪缺勤27萬元(其中銀行存款支付而沖減18萬元，作廢而反向沖減9萬元)，選項D正確;

　　相關會計分錄為：

　　2×19年末，計提并支付工資：

　　借：管理費用等 4 680

　　貸：應付職工薪酬——工資 　　 4 680

　　借：應付職工薪酬——工資 4 680

　　貸：銀行存款 　 4 680

　　確認累積帶薪缺勤：

　　借：管理費用等 27

　　貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤 27

　　2×20年末，計提并支付工資：

　　借：管理費用等 4 662

　　貸：應付職工薪酬——工資 　 4 662

　　借：應付職工薪酬——工資 4 662

　　貸：銀行存款 　 4 662

　　【提示】500名職工，其中300名是上年預計本年繼續享有上年權利的職工，剩余200名是只會享有本年權利的部分，這200名不管享有帶薪年假情況如何，其工資都是正常核算的，即工資為200×0.3×26×12;而300名其中的100名，本年實際享有了10天休假，是本年度規定內的，因此上年的作廢，本年工資還是按照每月26天正常核算;但300名其中的200名，本年實際享有了13天休假，也就是比正常的帶薪休假還要多休息3天，這3天是遞延的上年的權利，所以本年工資是按照(26×12-3)天核算，而3天則是體現為支付上年帶薪缺勤部分。對于員工來說，就是即使比別人多休息10+3天，仍是按照正常每月26天支付工資;對于公司來說，實際支付工資還是每月26天，只不過分別不同明細來體現。

　　200名享受了13天休假，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 18

　　貸：銀行存款 (200×3天×0.03)18

　　100名只享受了10天假期，上年未享受的權利應作廢，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 9

　　貸：管理費用等 (100×3天×0.03)9

　　點評：本題考查累積帶薪缺勤的處理，要求我們不但要掌握計提累積帶薪缺勤的相關賬務處理，也要掌握第二年實際和預計情況不一致的調整處理。

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