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　　【多選題】

　　甲公司20×8年初向100名管理人員每人授予5 000份的股票期權，約定自20×8年1月1日起，這些管理人員連續服務3年，即可以每股5元的價格購買5 000股甲公司股票。20×8年，有4名管理人員離職，預計未來將有6名管理人員離職。20×9年，又有5名管理人員離職，預計未來將有1名管理人員離職。該項股票期權授予日的公允價值為每份6元，20×8年末公允價值為每份7元。20×9年末，甲公司將該取票期權的公允價值修改為每份8元。不考慮其他因素，甲公司的下列處理中正確的有(　)。

　　A、甲公司該項股權激勵計劃屬于權益結算的股份支付，應按照授予日公允價值將當期取得的服務計入當期費用

　　B、20×8年末應確認的費用金額為90萬元

　　C、甲公司20×9年末對股票期權公允價值的修改屬于有利修改，應當采用追溯調整法，按照修改后的公允價值為基礎，確認并調整20×8年和20×9年取得服務的金額

　　D、20×9年末應確認的費用金額為90萬元

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】選項B，20×8年末應確認的費用金額=(100-4-6)×0.5×6×1/3=90(萬元);甲公司20×9年末對股票期權公允價值的修改屬于有利修改，企業應采用未來適用法，對于以前等待期已確認金額不再進行追溯調整，選項C錯誤;選項D，20×9年末應確認的費用金額=(100-4-5-1)×0.5×6×2/3-90=90(萬元)，由于權益工具公允價值的修改發生在20×9年末，因此20×9年仍是按照修改前公允價值6元為基礎計算費用金額。

　　點評：本題考查權益結算的股份支付及條款的修改，需要注意的是股份支付計劃條款的有利修改，是采用未來適用法，不對以前等待期確認的成本費用進行追溯調整。

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