銀行校園招聘面試形式主要有兩種，一是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，二是半結(jié)構(gòu)化面試。在半結(jié)構(gòu)化面試中，大部分的問題都大同小異，但是因?yàn)楹芏嗫忌�是一次接觸半結(jié)構(gòu)化面試，所以在認(rèn)識(shí)上還存在如下誤區(qū)，在此小編給大家說一下重要的四點(diǎn)。

　　一、自圓其說論

　　有人說面試題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，也沒有標(biāo)準(zhǔn)采分點(diǎn)，每一道題就可以有多種答題思路和內(nèi)容，只要自己能自圓其說就好了。

　　但是，別忘了面試一定考察學(xué)生的價(jià)值觀，價(jià)值觀取向如果都錯(cuò)誤了那方向都跑偏了，說得頭頭是道也是枉然。舉個(gè)例子：你怎么看反腐?這個(gè)題你敢有幾個(gè)方向?大方向肯定只有一個(gè)，而不是所謂的自圓其說。

　　二、套路模板說

　　“領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)任務(wù)交給我是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任”、“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，我會(huì)首先做個(gè)調(diào)查”，類似這樣的表述看起來好像有模有樣，但是事實(shí)上沒有針對題目中具體的情境進(jìn)行回答，面試發(fā)展到今天，用一套萬能的表述應(yīng)對所有的題目肯定是“死路一條”。

　　三、標(biāo)新立異風(fēng)

　　以創(chuàng)新取勝是很多面試考生的想法，也確實(shí)有那種非常有個(gè)性而且面試也拿到高分的考生，但是整體上來說絕大部分能拿面試高分的考生都是從頭到腳都像公職人員，和社會(huì)主流價(jià)值觀保持一致。

　　四、裝模作樣腔

　　有些考生在面試考場上故意放大自己的成績，成績都說成自己的，問題都說成別人的;還有的考生在面試考場上引經(jīng)據(jù)典，領(lǐng)導(dǎo)人講話一套一套，殊不知什么都需要適可而止，恰到好處才行。

　　真誠、真實(shí)、踏實(shí)是面試基本的底線要求。有一說一，有二說二，而不是故意渲染自己過去的成績，過去的成績屬于過去，未來還有很多的挑戰(zhàn)等著你去面對，自己有信心，但是也深深地認(rèn)識(shí)到還需要很多的努力，還需要很多人的幫助，也需要對別人的幫助心存感恩，這才是一個(gè)非常良好的心態(tài)。

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