點擊查看：2019年初級銀行《銀行管理》第四章知識點匯總

　　監(jiān)管要求

　　根據(jù)《銀行業(yè)金融機構(gòu)績效考評監(jiān)管指引》，銀行業(yè)金融機構(gòu)績效考評指標包括五大類：合規(guī)經(jīng)營類指標、風險管理類指標、經(jīng)營效益類指標、發(fā)展轉(zhuǎn)型類指標、社會責任類指標。

　　《銀行業(yè)金融機構(gòu)績效考評監(jiān)管指引》要求，銀行業(yè)金融機構(gòu)及其分支機構(gòu)在設(shè)置考評指標、確定考評標準和分解考評指標時，應(yīng)當符合審慎經(jīng)營和與自身能力相適應(yīng)的原則，不得有下列情形：一是設(shè)立時點性規(guī)模考評指標;二是在綜合績效考評指標體系外設(shè)定單項或臨時性考評指標;三是設(shè)定沒有具體目標值、單純以市場份額或市場排名為要求的考評指標;四是分支機構(gòu)未經(jīng)授權(quán)，自行制定考評辦法或提高考評標準及相關(guān)要求。

　　績效考評結(jié)果的應(yīng)用至少應(yīng)當包括以下方面：一是評定等級行;二是確定管理授權(quán);三是分配信貸資源和財務(wù)費用;四是核定績效薪酬總額;五是評價高級管理人員和確定其績效薪酬。

　　同時，按照《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，要求商業(yè)銀行應(yīng)制定有利于本行戰(zhàn)略目標實施和競爭力提升與人才培養(yǎng)、風險控制相適應(yīng)的薪酬機制，并作為公司治理的主要組成部分之一。

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