12月11日，記者從山東濟南市人力資源和社會保障局獲悉：近日，濟南市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局聯(lián)合印發(fā)了《濟南市公務員平時考核實施意見(試行)》，確定自2013年1月起，對全市各級機關除本級黨委管理干部以外的在職公務員全面啟動平時考核工作。

　　根據(jù)《意見》要求，平時考核以工作實績和平時表現(xiàn)為重點，主要考察公務員履行職責、完成工作目標、重點工作任務以及出勤情況。考核采用“周記實、月小結、季考評”，堅持實行個人自評與民主考評相結合，統(tǒng)一組織與分級負責相結合的原則。平時考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，是公務員轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據(jù)，是年度考核確定等次的基礎和依據(jù)。