連續三年升溫，鄉鎮機關公務員吃香，警察職業遇冷

　　2013年浙江省公務員考試報名統計工作已落下帷幕。據統計，最終繳費確認的有30.82萬人。相比較近兩年的報考情況， 2011年報考人數26.64萬人，2012年報考人數28.47萬人，無論是報考人數還是競爭比例，都是有增無減，考試競爭比例更是由去年的28∶1直升至30∶1 ，“競爭最激烈”的職位杭州市西湖區調查中心的統計1，報考比例達到1675∶1。“公務員熱”仍居高不下。

　　最高報考比例1675∶1，鄉鎮機關吃香

　　公務員考試教育專家、華圖教育教研副校長邵君怡分析“十大熱門崗位”，“從中可以看出，有四個崗位與2012年情況一致，分別是瑞安市鄉鎮機關公務員、樂清市鄉鎮機關公務員、永嘉縣鄉鎮機關公務員、蒼南縣鄉鎮機關公務員�！�

　　“以上四地的招考計劃除瑞安市比去年減少2名，其余三地均在去年招考計劃的基礎上增加了名額。也正由于“三不限”，致使這些崗位繼續成為考試大軍的追捧目標�！�

　　另外，先不論一個職位招多少人，繳費確認人數超過1千的統計數據還說明一個現象，鄉鎮機關非常吃香，特別是杭甬溫地區�！笆�大熱門崗位”中涉及鄉鎮機關的，就占了六席。此外，富陽市、淳安縣、余杭區、東陽市等多地鄉鎮機關推出的鄉鎮公務員等職位，都分別吸引了超過1千人來報考。

　　“十大熱門崗位”大多不限學位和招考對象，同時對學歷的要求也只有三個為本科、一個為碩士，其余六個均為專科。

　　這”唯一一個碩士要求的崗位——“杭州市西湖區調查中心統計1”，也一舉成為競爭最激烈崗位，其競爭比例達1675：1。競爭比例位居第二的崗位也出現在“杭州市西湖區調查中心統計2”，唯一區別是學歷要求本科，其競爭比例達到1479：1。

　　據該招考單位相關工作人員介紹，這兩個崗位之所以競爭最為激烈，有兩個原因：一是報考條件基本無限制，除學歷分別要求碩士、本科，年齡要求1977年1月4日后出生外，既不需要有2年的工作經驗，又在專業、性別、招考對象上均無限制，這樣寬松的條件在整個招考計劃的職位中并不多見;二是地域優勢，在此次招考中“三不限”崗位不少，大多集中在鄉鎮機關等地，在杭州市西湖區也有“三不限”崗位，自然吸引考生的目光。

　　在公務員考試熱度不減的今天，考生在選擇報考崗位的時候仍舊不能脫離窠臼。據西湖區調查中心工作人員介紹，近幾日打電話來咨詢統計崗位工作內容及待遇的人很多，很多考生在不了解該崗位工作內容及待遇的情況下，仍舊因“三不限”和地域因素選擇報考。

　　偏遠地區、專業限制成為遇冷原因

　　有競爭最激烈、報考最熱門的崗位，自然也有報考比例偏低的崗位，被網友們稱“最幸福的崗位”——金華市及所屬縣(市、區)公安局人民警察，招考人數20人，繳費人數僅21人。

　　該崗位限制要求較多：戶籍、專業、生源、院校、應屆畢業生等條件基本限制了報考人群范圍。比如，麗水市公安局推出的普警職位，要求：女，1982年1月4日后出生，本科以上，專業為檔案學、信息資源管理、信息安全，要求雙側裸眼視力均4.8及以上。

　　邵君怡老師介紹，“有些崗位明顯是為公安類院校畢業生所設計，這些職位的專業化程度非常高，學科較偏，有些地處落后偏遠地區，有些只面向服務基層項目人員，有些本身存量就少。這種‘幸�？荚嚒�讓面對千人比一的考生只能望洋興嘆。”而十個最冷門的崗位全部集中在警察職業。

　　根據規定，繳費確認人數不足招考計劃數3倍的職位，將酌情核減或取消招考計劃。據悉，這次全省最終取消招考計劃192名，核減計劃65名。在取消的職位中，浙江警察學院就占了7個名額，推出的偵查教學3、刑事技術教學5、治安學教學3、邏輯教學、體育教學、檔案管理、刑事技術實驗教學等職位各招1人，但最終繳費確認人數均為0。