中國軍網北京12月27日電 吉林省長春市今年軍轉干部95%進入公務員隊伍，轉業士官100%安置，隨軍家屬100%安置，86名軍人子女落實擇校政策，36名自主擇業干部創業有盈利。

　　據今天出版的《中國國防報》報道，為支持軍隊改革，長春市年初提出確保到2016年底，轉業干部只能平職不能降級安置，進公務員比例達到95%，士官轉業安置達到100%，隨軍隨調家屬達到100%。

　　在該市年初制定的《關于軍民深度融合暨支持駐軍部隊建設的意見》中，對落實現役軍人優待政策、做好軍轉干部和軍人子女入學等9個方面27項工作進行了具體規范，在全國開創了前移軍轉干部擇業教育培訓、“三維聯動”隨軍家屬安置模式。

　　據悉，長春市在全國首創建筑面積3000余平方米，擁有國家級創業導師、創業項目測評師等優質咨詢力量的軍轉干部創業孵化基地，走開了創業培訓、實訓、孵化和服務“四位一體”創業扶助新模式。“孵化基地”免費為自主擇業軍轉干部提供為期兩年的“四個一”服務：注冊營業執照、辦理入駐和減免手續等方面，一個服務小組提供“一對一”服務;能力培訓、項目選擇、發展規劃、難題解決等方面，一個專家小組提供專業指導;辦公室、實驗室、產品陳列室等辦公配套場所，一個辦公場地協調小組提供悉心幫助;組織生活、創業沙龍、投資交流、項目重組等方面，一個互動平臺提供全方位貼心服務。

　　目前，該基地成功創業的復轉軍人企業家有36名，他們的企業安置復轉軍人就業400余人，帶動社會就業1000余人，年創利潤千萬元。

　　長春市人社局局長張寶琦介紹，伴隨“政府搭平臺，專家來支招，創業者唱戲”的創業扶持新格局初步形成，他們還研究出臺一系列規章制度，對申請入駐、考核簽約、運營評估、滾動孵化等操作流程進行規范，并協調工商、銀行等部門制訂執照辦理、項目評測、信息交流、貼息貸款等方面扶持政策。

　　長春軍地聯合進行“助軍改·回頭看”督導檢查

　　解放軍報訊 特約記者孫健、通訊員胡靜波報道：“俺一家三口隨丈夫轉業回到長春，工作隨調了，孩子上學了，丈夫工作落實了，長春是最有幸福感城市實至名歸。”軍嫂徐雪臉上洋溢著幸福的笑容。軍隊規模結構和力量編成改革工作會議剛剛結束，吉林省長春市軍地聯合督查組便深入基層，對年初制定的支持保障部隊改革工作進行“回頭看”。

　　督查報告顯示：今年軍轉干部95%進入公務員隊伍，轉業士官100%安置，隨軍家屬100%安置，86名軍人子女落實擇校政策，36名自主擇業干部創業有盈利……一組組振奮人心的數據、一個個情暖兵心的故事，折射的是長春這座有著光榮雙擁傳統城市的擁軍情懷，折射的是市委、市政府強烈的責任意識和國防擔當。

　　有決心、有辦法。為支持軍隊改革，長春市年初提出確保到2016年底，轉業干部只能平職不能降級安置，進公務員比例達到95%，士官轉業安置達到100%，隨軍隨調家屬達到100%。這是時間表，是軍令狀，更是沖鋒號。

　　記者翻閱年初制定的《關于軍民深度融合暨支持駐軍部隊建設的意見》看到，《意見》對落實現役軍人優待政策、做好軍轉干部和軍人子女入學等9個方面27項工作進行了具體規范，在全國開創了前移軍轉干部擇業教育培訓、“三維聯動”隨軍家屬安置模式。國務院軍轉辦指出長春模式不可復制，國家人社部也以紅頭文件轉發了長春經驗。

　　盯著抓、反復抓。一分部署，九分落實!不斷更新的數字，是長春市支持軍隊改革的鮮活注腳。“防止空喊口號、防止片面化、防止用老框框套新理念”，是支持部隊建設、推進軍民融合的關鍵詞。

　　長春警備區政委張為周告訴記者，軍地雙方成立了督查組，季有督查會、月有推進會、周有通報會。做得好的，給予肯定;做得不好的，批評起來不留情面。這次督查會，某局領導對記者坦言：“督查以回頭看的方式查出的問題讓我紅了臉，該補課的還要補課。”

　　想創新、敢創新。幫扶軍轉干部干事創業、人盡其才，就是為國防和軍隊改革作貢獻。長春市在全國首創建筑面積3000余平方米，擁有國家級創業導師、創業項目測評師等優質咨詢力量的軍轉干部創業孵化基地，走開了創業培訓、實訓、孵化和服務“四位一體”創業扶助新模式。幾次商海“翻船”的某職業技術培訓學校校長楊勇告訴記者，這一次的創業規劃是孵化基地為他量身訂制的，并免費提供一個服務小組、一個專家小組、一套辦公場地和一套扶持方案，“入駐僅僅3個月，月營業額達20萬元。”

　　長春市軍轉中心副主任鞏嘯威介紹，像楊勇這樣成功創業的復轉軍人企業家，孵化基地有36名，他們的企業安置復轉軍人就業400余人，帶動社會就業1000余人，年創利潤千萬元。

　　記者在督查報告上看到，督查組還查找梳理了“民參軍、軍轉民”渠道不暢通，導致重復建設、資源浪費等問題，下一步將建立以軍地互通投資信息、融合投資功能、優化投資結構為重點的投資協調機制，重點在關鍵技術攻關、武器裝備研發、尖子人才培養等方面嘗試整合。

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