昨日，市委組織部、市人力社保局、市公務員局聯合發布《2012年上半年重慶市市級機關公開遴選公務員公告》，市委辦公廳、市財政局等33個市級機關將面向市內公開遴選556名優秀公務員(含參照公務員法管理單位人員)。報名時間為3月22日至27日。

　　半年遴選人數超去年一整年

　　據悉，本著“人才到基層去、干部從基層來”的培養選拔原則，自2010年以來，全市共集中開展4次市級機關面向基層公開遴選公務員工作，共遴選市級機關公務員714名。

　　2011年，全市全年遴選公務員為445名，而今年上半年的這次遴選職位，則達到了556名，比去年一年遴選職位總數還多25%，創下了歷史最高。

　　據介紹，本次遴選，除市委辦公廳以外，其它32個單位均采取逐級遴選的方式。市級機關遴選對象為，區縣級機關、市級機關下屬單位、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區縣機關已進行公務員(參公人員)登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。市級機關下屬單位和市垂直管理部門所屬的區縣機關遴選對象為，區縣級機關和鄉鎮、街道機關已進行公務員(參公人員)登記備案，且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。

　　三大改變確�！扒Ю锺R”起于基層

　　據了解，今年上半年的遴選資格條件與2010年、2011年相比出現了三大變化。首先是將“2年以上基層機關工作經歷”變為“2年以上基層工作經歷”，擴大了遴選范圍。這意味著，一直扎根基層默默奉獻的公務員有了暢通的晉升通道。

　　其次，“參加公招、遴選、選調等且轉任至現單位未滿3年”不得參加遴選的時間，現在縮短為2年，在保證公務員隊伍總體穩定的同時，更加突出公務員合理交流，使公務員有序流動成為常態。

　　最后，此次遴選絕大多數單位都要求被遴選者必須具備與遴選職位相關的工作經歷，以便遴選人員能盡快進入角色，承擔相應工作任務。這標志著公務員遴選越來越呈現專業化特色。

　　弄虛作假者5年不得參選

　　遴選公告特別強調，遴選考生對個人信息弄虛作假者，一經查實，取消遴選資格，并將有關情況通報其所在單位，5年內不得再次參加遴選。

　　此外，即便是面試結束后，遴選人員無故放棄遴選的，記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。遴選各相關單位和人員如有違背干部人事紀律、違反有關政策法規行為，將按照有關規定嚴肅處理。

　　不指定復習用書讓“考霸”傻眼

　　據了解，此次遴選考試將突出“干什么就考什么”，采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試成績、面試成績各占50%。

　　筆試分為《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》�！毒C合知識測試》由市公務員局在4月22日上午統一組織。遴選機關要求進行《職位業務水平測試》的，由遴選機關在4月22日下午自行組織。

　　值得一提的是，為防止遴選的是人才而不是“考霸”，本次遴選考試不指定復習用書，只制定《考試大綱》，對遴選考試的形式和題型作簡介。

　　此外，為保證“讓干得好的人考得好”，本次遴選繼續采取筆試加分制度，對年度考核優秀的人員分別給予相應的加分。面試采取結構化面試或無領導小組討論方式進行，面試時間為6月10日。