結構化面試是被經常采用的一種公務員面試形式，為了更好地幫助大家理解結構化面試，并對結構化面試有一個正確而有效的應考準備，下面知鳥教育人事考試網的專家帶領大家先進行一個模擬考試。我們將以考官的身份，按真正考試的要求提問和評分，然后對大家在回答過程中的一些失誤和問題加以點評。在做完一套試題后，給大家簡要介紹一些公務員錄用考試結構化面試的特點、實質和應注意的問題。講解之后，我們再進行一次模擬測試，看看大家對結構化面試是否有新的理解，應試技能是否有所提高。我們這次授課的主要重點是幫助大家盡量避免或減少考試中的失誤，學會用正確的思路和表達來應對面試，以使同學們能夠成功地邁入公務員隊伍的大門。

　　好，我們先進行第一套試題的考試。

　　結構化面試模擬考試第一套試題：

　　“你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面談的時間為30分鐘左右，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時，請注意語言要簡潔明了。好，現在就讓我們開始�！�(稍停頓一下)第一個問題是：

　　1.請用3分鐘左右的時間談談你過去的一些學習和生活的經歷以及你為什么要報考這個職位?

　　追問：這次有很多人報考了這一職位，你認為與其他人相比，你有什么優勢和不足?

　　[出題思路]背景性問題。導入正題，初步了解考生的基本情況，以便為以后的提問收集資料�？脊倏筛鶕�考生回答的具體情況進行追問，同時要盡可能地讓考生多表現自己，考察其求職動機與擬任職位的匹配性。

　　[評分參考標準]

　　好：表達清楚，客觀地分析自己的優勢和不足，求職動機與擬任職位匹配。

　　中：表達比較清楚，動機與擬任崗位匹配，但知識結構及經歷與崗位要求有差距。

　　差：表達不清，動機、條件與擬任崗位不匹配。

　　[考生可能出現的問題]

　　——緊張。

　　——社會稱許傾向。

　　——自我評價不夠客觀，尤其是不能從公務員應有的政治、能力素質層面進行自我分析和評價。性格不能成為缺點或不足，優勢多，不足少。

　　——語言不夠流暢和簡明，語調不夠自然誠懇。

　　——報考動機與職位匹配性不高，動機層次不完整，基本需要沒有表達出來。

　　——過分自信，評價用語不準確。