查看匯總：2015年公務員面試模擬試題及答案匯總

　　【參考要點】

　　1、明確說明在個人利于與集體利益發生沖突時，你會以集體利益為重。

　　2、談一談個人利益和集體利益的關系，以及集體利益的重要性。并列舉一些在實際生活中一些人物的舍己利顧大局的例子。

　　3、結合崗位進一步表明自己的態度，無論在何種情況之下兩者出現沖突時都要把握大局，以集體利益為重。

　　【參考答案】

　　在我們日常的工作中，不管是什么崗位難免會遇到個人利益和集體利益相沖突的時候，當在座的各位考官問我會怎么取舍時，我的回答是以集體利益為重。

　　就個人利益與集體利益的關系，他們是辯證統一的關系。集體的存在離不開個體;個體只有緊緊地依靠集體才有意義。集體利益和個人利益的關系，強調任何一方而忽略另一方可能都有失偏頗。比如一所學校教職工的個人利益得到滿足，就能激發教師的工作熱情，就能提高學校的教學質量。所以，我們不應該忽視每個個體在集體中的作用，我們每個個體的利益在適當的條件下也應得以保障。 但是我們每個人想必從小就懂得“當集體利益和個人利益發生沖突時,我們要首先維護集體的利益,甚至在有些時候要犧牲個人的利益”。

　　在古代大禹治水，在個人利益與集體利益中他作出了正確的選擇。他心系百姓，為此離開了溫暖的家和他所疼愛的妻兒，全身心投入抗洪治水，甚至三次經過家門口也沒有回去看望家人，最終取得了治水的成功。在現代，也有許多這樣的例子和值得稱頌的人物。女警察任長霞，她剛正不阿，面對不少罪惡分子和強大的黑勢力，她舍棄了自己與家人的相處時間，甚至到最后犧牲了自己的生命。

　　所以我們必須一切以集體利益為重，強化責任意識，自覺做到個人服利益從集體利益。俗話說：“大河有水小河滿，大河無水小河干”，當兩者發生沖突時我們應以大局為重,權衡得失。

　　由此可見,個人的境界與集體利益是息息相關的。我們就應該從現在做起,從點滴小事做起,當我們需要加班的時候就不應該去抱怨，當家里事兒和工作事兒出現沖突的時候應該以工作為重，決不能因為一己私利影響甚至損害了團隊的利益。

　　二、留學人員不回國，人才流失海外，你怎么看？

　　【參考要點】

　　1、表明自己的觀點，這種現象長此以往對中國來說必定不是好事兒。

　　2、人才流失國外會帶來的一些影響(影響)

　　3、是什么原因導致留學人員不愿意回國?國內和國外在工作、生活、居住更方面的優勢等。(原因)

　　4、如何讓留學生回國發展，減少這些人才的流失?根據原因提措施。(措施)

　　【參考答案】

　　近幾年來，放棄高考赴海外讀書的高中生明顯增多。留學熱潮在一定程度上帶來了人才流失，高中，大學留不住尖子生，企業科研機構要不到一流人才，直接影響到21世紀中國在國際人才戰場上的成敗得失。這顯然是不利于中國發展的。

　　那么為何我國的留學生畢業后不愿意回國呢?國內和國外不管是在生活方面還是在工作等各方面都有著很大的差別，具體來說我覺得包括以下幾點：

　　1、工作環境不同：國外的學術與創新環境比國內好得多，國外的科研等條件更為優越，更容易做出成果。國內科研經費的申請往往搞“暗箱操作”，如果沒有所謂的關系或者靠山就沒有科研項目。

　　2、就業環境不同：我國的就業形勢嚴重，而且很多就業的時候拼的是人脈關系而不是實力。并且在中國人眼里評價一個人的時候，老板、領導會被人高看一等，售貨員、快遞員只能遭到冷眼。而在國外無論你從事什么職業都沒有誰會去鄙視你。

　　3、生活環境不同：我國的房價很高壓力很大。而在國外拿美國來說很多人不買房即使買房也能承受。并且居住環境不同：我國的污染相對嚴重，而國外的環境更加宜人。不管是公共基礎設施還是社會保障。

　　要想留住人才關鍵在于我們自身綜合實力的提升。首先，政府可以鼓勵留學者回國，在辦理回國手續給相應的簡化流程，并且當他們在就業也好還是創業都應該給與一定的政策傾斜。其次，企業對于海龜也要給與公平的晉升和發展平臺，讓他們樂于回報自己的祖國。最后，學生自身也應該規劃好自己的將來回國不一定就沒有出路。總而言之，我們政府在工作環境、生活環境等各方各面都要待加強，只有綜合實力提升了才能留得住人才。

　　三、城市一些活動中心設施老舊，存在安全隱患。你怎么解決？

　　【參考要點】

　　1、破題，點明活動中心的設施如果有隱患講給居民帶來一定的人身安全問題。

　　2、找到存在安全隱患的原因，可以根據主體分析法找到其中的原因：建造者、管理者、使用者…

　　3、根據分析到的原因進行解決，而且解決不僅是要解決眼前問題，更重要的是長遠的問題。

　　【參考答案】

　　活動中心的一些基礎設施供大家來娛樂和健身，然而這些基礎設施的安全隱患也突現出來，如果說活動中心的一些基礎設施安全隱患不及時處理好的話，必定會給百姓帶來人身安全問題。出現了設施老舊的情況，我覺得產生的原因是多方面的：

　　第一、質量不過關。建造者更多著眼于如何盡可能地維護設施歸屬部門的利益。所以建造者在設計和安裝是就會不站在使用者的角度去考慮，所以他們會偷工減料怎么方便怎么來。第二、管理不夠�；顒又行牡倪@些設施應該有專人管理做期檢查，可是有些活動中心對于這些設施不聞不問，甚至都沒有管理者只有門衛。第三、過度使用。人們的過度使用和不合理使用，任意的破壞加劇了設施的損耗。

　　因此要想解決設施老舊存在安全隱患的問題，我們要從以下入手：

　　首先，城市公共設施領域還需要大量的民間資本、外資的資金投入。 確保有足夠的資金來建設和維護這些設施。讓專門的維修人士前來做排查和維修，太舊不能投入使用的要更換新的設施。

　　其次，建立活動中心設施安全綜合管理體系。設置專人管理責任到部門，讓維護人員定期維護和排查，一旦發現有問題的應立即解決掉，以免后患。

　　再次，我們要明確對于公共設施安全事故的責任的追究，出了事故責任到人，來迫使政府部門對于活動中心的安全隱患重視起來。最后，建立全民參與機制，讓居民、居委會、社區、物業等部門都參與管理，相互監督。并宣傳教育人們在使用的過程中應該更加愛惜公共財物，對于隨意破壞公共財產的可以給與適當的罰款。

關注"566公務員"官方微信第一時間獲取公務員答案、公務員真題等信息!

公務員考試題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"566公務員"