在正式面試之前，需要對“自我”有一個清醒的認識，有明確的定位，知道自己的優勢所在和弱點所在。那么我們怎樣才能達到“自我認知”呢?我們認為至少應從以下幾個角度來進行自我判斷，發現自己的優勢和不足、興趣與潛能、職業適應性等有關的個人特征。

　　1、知識結構如何?

　　知識結構，指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。萬學金路公務員王選廷認為，一個人的知識結構可以從以下幾個方面進行分析：一是自然科學知識和社會科學知識的比重;二是普通知識和特殊知識的比重;三是基礎知識和專業知識的比重;四是傳統知識和現代知識的比重等等。這里所講的“比重”，不僅指數量關系，也指質量關系。

　　在面試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用：一是根據自己的知識結構，選擇適宜的職業。二是針對應聘職位所需的知識結構，盡快彌補不足，使自己現有的知識結構得到改變以適應職位的要求。

　　2、能力結構怎樣?

　　能力結構，指一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、機械工作能力、環境適應能力、反應能力與應變能力、人際關系能力、組織管理能力、想象能力、創新能力、判斷能力等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結構是不同的。

　　3、有何個性特征?

　　個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的特征和傾向較穩定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經過程的特性相聯系的行為特征。性格是個人對現實的穩定態度和習慣性的行為方式。與氣質相比，人們的性格差異更是多樣而復雜。

　　面試過程中一般比較注重個性評價。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可以成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優劣之分，因此，我們在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現出真實的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，也不妨適當作些掩飾，但千萬別弄巧成拙。

　　4、職業適應性怎樣?

　　一個人對某項職業的興趣及其能力的適應性，對其完成某項職務功能及其取得一定的工作成績有直接的影響。評價自己的職業適應性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。面試很重視對職業適應性和職業價值觀的考察，主考官會經常提出有關這方面的問題，應聘者應當事先對應聘職位進行盡可能多地了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應該職業的特性。