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　　2009年國考面試拉開了帷幕，對于又一輪新的面試競爭，各位考生肯定非常重視，希望能夠在今年的國考中脫穎而出，最終考取自己報考的職位。為此我們特地請來了華圖教育中心面試專家顧斐老師為我們解析2009年國考面試中的動向，以及對今年的面試應作何準備，和廣大考生一同交流探討。

　　老師簡介：

　　顧 斐 教研室主任

　　華圖公務員考試研究中心言語理解與表達教研室主任。公務員考試資深言語、邏輯培訓專家，長期從事公務員考試命題研究工作。率先提出言語理解與表達“十大題型”;獨家創(chuàng)制兩大模塊“關聯(lián)詞語”和“行文脈絡”教學法在考試中十分奏效;悉心構建“言語二十大技法”備受學員推崇。執(zhí)筆編寫的《言語理解與表達模塊寶典》體現(xiàn)最新考試動態(tài)和教研成果，在培訓業(yè)內好評如潮。先后推出的《行政能力測驗》、《歷年真題及華圖名師詳解》全面匯聚教研碩果，技法實用再添新意。課堂節(jié)奏緊湊，激情又富有幽默，憑借專業(yè)的理論功底和教學實踐打造一流的培訓課堂，是公認的“公務員考試培訓實力派專家”。

顧斐老師做客考試吧圖片

　　以下是訪談文字實錄：

　　1.筆試成績馬上就要公布了，顧老師對我們的廣大考生有沒有什么建議?

　　答：從今年國考的劃線來看，行政能力測驗要求達到60分以上，總分不低于105分，可以看出國考在行政能力測驗科目上還是要求比較嚴格的，必須達到一定的分數(shù)線才能夠有面試的機會，否則即使申論成績再高，行政能力測驗分數(shù)不過線一切都是空談。

　　明天就要公布筆試成績了，在此也要提醒廣大考生在查詢分數(shù)的同時也應關注自己所報崗位上的排名情況。因為公務員考試是選拔類考試，并非通過分數(shù)線就萬事大吉，而要確保自己在規(guī)定比例范圍之內才能進入面試。

　　另外如果不幸沒有進入面試的考生也不要恢心氣餒，相關政策規(guī)定達到最低分數(shù)線的人數(shù)不到計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時，招錄機關可以通過調劑補充人選，會在人力資源和社會保障部網上公布。因此考生在這幾天也要積極關注人力資源和社會保障部網站的相關通知，看看是否有機會進行調劑，也不失為一個好的辦法。

　　2.那請顧老師談談2009年國家公務員考試在面試環(huán)節(jié)有什么特點嗎?

　　答：實際上縱觀近三年的考試，可以看出面試環(huán)節(jié)的操作越來越規(guī)范了，不僅體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則，更在難度上也有所提升，全面測查了考生的綜合素質和能力。體現(xiàn)在具體操作層面，比如自我認知能力與職位匹配性的相關問題，在2007年通常都是直接提問進行考察，如：“請談談你對這個職位的理解?報考這個職位你有哪些優(yōu)勢?”等。到了2008年就將這種明顯考查某種能力的題型轉換了問法，在考生剛剛進入考場入座考生席時，考官就以很輕松的口吻與考生交談，很多考生并不知道此時考試已經開始，還以為是考官為了避免自己的緊張情緒而聊天，結果錯失了答題的良機造成失分。實際上就是在形式上弱化考察的測評要素，使考生不自覺地進行面試，從而增加了考試的難度和測查的準確性、真實性。那么對于備戰(zhàn)2009年國考面試的廣大考生來說，良好的心理素質和聰明的頭腦是一個基本前提，在此基礎之上對于考試類型變化的準備和應對就尤為重要。

　　3.聽說今年很多職位還增加了專業(yè)考試，對于這類考試顧老師能為考生提一些建議嗎?

　　答：的確2009年國考面試中一些職位增加了專業(yè)考試，這也再次體現(xiàn)出國考的全面性與公平、公正、公開的原則。在民航空中警察、國家知識產權局、國務院法制辦、外交部、中央文獻研究室、中央辦公廳、中共中央對外聯(lián)絡部、民航局、海事局等一系列單位中都列出了對于專業(yè)考試的要求，其中所占綜合成績的比例由10%到25%不等。所以需要參加相關專業(yè)考試的考生來說，一方面要積極準備自己的相關業(yè)務知識，提高自身業(yè)務能力，另一方面面試環(huán)節(jié)的勝出就更為重要，尤其是對于那些專業(yè)考試不是很有準備的考生而言。

　　4.那顧老師能不能給我們講一講到底公務員面試和普通面試之間有什么區(qū)別?

　　答：實際上大多數(shù)考生在聽到“面試”兩個字的時候，第一反應就會想到企業(yè)的招聘，更有些人就把面試當成了“聊天”。然而真正的公務員面試和普通的面試之間有很大區(qū)別，不僅僅只是普通的聊天，更多地是專業(yè)測查應試者相對應的種種能力，比如“自我認知能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調能力、綜合分析能力、創(chuàng)新能力”等等。在普通的面試中，考官的人員不固定，提問的方式也有所不同，可能會針對不同的人進行隨機性的提問。但是公務員考試面試環(huán)節(jié)中，題目的設置都是固定的，不能隨意更改，并且報考同一職位的考生回答的是同一套題目，以便在同一個難度梯度上體現(xiàn)不同考生的能力水平，從而進行選拔。此外公務員考試面試環(huán)節(jié)的測查類型也并非隨機的，而是固定的，通常運用的方式有結構化面試和無領導小組討論，有時還會通過情景模擬的方式進行考察。所以考生在準備方面一定不要想當然，要根據(jù)每種類型中設置的不同測評要素進行針對性的作答，才能取得滿意的分數(shù)。